Arbeitszeugnis Muster

Zum besseren Verständnis der ca. 250 Arbeitszeugnis-Muster, die wir kostenlos als Vorlage zur Verfügung stellen, möchten wir Ihnen die Eigenheiten von Arbeitszeugnis Formulierungen in folgendem Artikel näher erläutern.

Arbeitszeugnis Muster auswählen

Pauschalität vs. Individualität von Muster Arbeitszeugnissen

Der meistverwendete google-Suchbegriff zum Zeugnisthema lautet „Arbeitszeugnis Muster“ und enthält eigentlich einen Widerspruch: Ein Muster ist eine verallgemeinerbare Vorlage, ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis beinhaltet hingegen eine individuelle Bewertung von Leistungen. Zeugnis-Profis, wie die Ghostwriter des Portals www.arbeitszeugnis.de, sind in der Lage, für jeden Einzelfall eine sehr persönliche Würdigung der Leistungen „maßzuschneidern“, doch dies ist zeit- und kostenintensiv. In Personalabteilungen stehen im Schnitt nur 20 min dafür zur Verfügung, ein Arbeitszeugnis zu schreiben, zugleich werden die Personalsachbearbeiter meist nicht hinreichend geschult. Diese Problematik wurde u.a. in einer umfangreichen Zeugnis-Studie der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena thematisiert. Daher ist es naheliegend, dass in vielen Unternehmen auf Musterzeugnisse zurückgegriffen wird. Eine typische Pauschalbewertung für ein Arbeitszeugnis sieht so aus:

(…) war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell exzellente Lösungen zu finden. Er zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine vorbildliche Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit größtem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in höchstem Maße belastbar.

Alle Aufgaben führte er selbstständig, sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte stets ruhig, überlegt, zielorientiert und präzise. Dabei überzeugte er sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Er war in hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei und loyal..

Wenn sich Arbeitnehmer bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung aufgrund der oben genannten Nachteile um eine Korrektur/Ergänzung eines solchen Pauschaltextes bitten, ergibt sich oftmals folgender Dialog:

Dialog zwischen Arbeitnehmer und die HR-Abteilung

Arbeitnehmer: Ich habe bemerkt, dass andere ausgeschiedene Mitarbeiter denselben Wertungstext erhalten haben und man diesen Text auch vielfach wortgleich in Zeugnissen im Internet findet. Ich möchte Sie bitten, dieses sehr pauschale Zeugnis um individuelle Aussagen ergänzen.

HR-Abteilung: Die Formulierungen sind juristisch geprüft und rechtssicher, daher dürfen sie nicht verändert werden.

Arbeitnehmer: Ich will Sie ja nicht verklagen, ich möchte nur gern ein glaubwürdiges Arbeitszeugnis, das zu mir und meinem Beruf passt und keinen pauschalen Standardtext.

HR-Abteilung: Dies ist unser verbindlicher Zeugnis-Standard. Die Formulierungen würden bei einer Änderung ihre Rechtssicherheit verlieren, daher können wir Ihrem Wunsch leider nicht entsprechen.

Arbeitnehmer: Aber Sie können doch zumindest meine Arbeitserfolge erwähnen?!

HR-Abteilung: Erfolge werden generell nicht in Zeugnissen erwähnt, dies kann man aus der Aufgabenbeschreibung ableiten.
Faktencheck: Ist die pauschale Ablehnung von Änderungswünschen mit dem Argument der Rechtsicherheit korrekt?

Es ist natürlich vollkommen verständlich, dass jeder Arbeitnehmer Wert auf ein wahres und faires Arbeitszeugnis legt, denn es wird in den folgenden Jahren und Jahrzehnten bei jeder Neubewerbung von Bedeutung sein. Und natürlich gehört es auch zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, die ein Zeugnis unterzeichnet, ein offenes Ohr für die Sorgen und Fragen der unterstellten Mitarbeiter zu haben, selbst wenn die Zusammenarbeit beendet wird. Zudem sollte sich eine Personalabteilung als Dienstleister verstehen und auf die Anliegen der Mitarbeiter serviceorientiert und professionell eingehen.

Es gibt im Wesentlichen zwei Gründe dafür, dass Vorgesetzte bzw. Personalabteilungen trotzdem Änderungswünsche an Arbeitszeugnissen kategorisch ablehnen:

  1. Mangelnde Sachkenntnis

    Nur wenige Vorgesetzte und Personaler haben schon einmal eine Zeugnisschulung besucht. Daher fehlt es häufig an der Kompetenz in der Zeugnisschreibung. Wie allgemein bekannt kann ein einziges ergänztes oder entferntes Wort die Bedeutung einer Beurteilung erheblich beeinflussen. Wenn man nun einen Präzedenzfall schafft, indem man ein verbessertes Zeugnis akzeptiert, könnten andere Mitarbeiter ebenfalls ein individuelleres Zeugnis einfordern. Dieser gestiegene Anspruch kann dann nicht erfüllt werden, so dass man den Präzedenzfall vermeiden will.

  2. Zeitersparnis

    Viele Arbeitgeber empfinden die Erstellung von Arbeitszeugnissen als lästige Pflicht und je mehr Zeit darauf verwendet wird, umso kostenintensiver ist dieser Faktor. Daher wird der Prozess der Zeugniserstellung stark standardisiert und Zusatzaufwand (z.B. durch nachträgliche Berichtigungen) ist unerwünscht.

Bei der Ablehnung von Änderungswünschen wird nun sehr oft das Argument der „Rechtssicherheit“ verwendet. Dies geht darauf zurück, dass manche Anbieter von Arbeitszeugnis-Mustern und Generatoren mit dem Argument werben, diese wären „zu 100% rechtssicher“.

Solche Aussagen sind als Werbung zu verstehen und nicht als Garantie. Natürlich werden pro Jahr tausende Prozesse vor Arbeitsgerichten wegen Zeugnisstreitigkeiten geführt, z.B. weil Arbeitnehmer eine schwache Benotung nicht akzeptieren wollen oder weil bestimmte Zuständigkeiten/Aufgaben im Zeugnis fehlen. Man könnte den Anbietern der Generatoren diese Art von Streitfällen nicht vorwerfen, sie haben darauf keinen Einfluss, weil solche Angaben vom Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung eingetragen werden. Es zeigt aber schon, dass es keine  100%ige Rechtssicherheit für Generatoren-Zeugnisse geben kann.

Der Hauptgrund, warum die Rechtssicherheit nicht besteht, ist jedoch ein anderer: Es wäre eigentlich zu erwarten, dass Arbeitszeugnis-Muster und Generatoren für jeden Beruf passende Formulierung bereitstellen, so dass z.B. Einkäufern die erforderliche Verhandlungsstärke bescheinigt werden kann oder Führungskräften mit Coaching-Aufgaben ein ausgeprägtes didaktisches Geschick. Tatsächlich aber beschränken sich viele Generatoren darauf, eine überschaubare Sammlung an sehr pauschalen Floskeln anzubieten, die bei keinem Beruf auffallend unpassend wirken. Es handelt sich hierbei also sprichwörtlich um „den kleinsten gemeinsamen Nenner“ aller beruflichen Anforderungen. Nicht selten sind die Floskeln mit Superlativen überfrachtet, um den Mangel an Individualität zu kompensieren.

Seitens der Gerichte wurden pauschale Wertungen für unzulässig erklärt und das Recht der Beschäftigten auf individuelle Wertungen gestärkt:

„(...) Der weitere notwendige Zeugnisinhalt bestimmt sich nach dem Zeugnisbrauch. Dieser kann nach Branchen und Berufsgruppen unterschiedlich sein. Lässt ein erteiltes Zeugnis hiernach übliche Formulierungen ohne sachliche Rechtfertigung aus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ergänzung. Die Auslassung eines bestimmten Inhalts, der von einem einstellenden Arbeitgeber in einem Zeugnis erwartet wird, kann ein unzulässiges Geheimzeichen sein.“ - Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 12.08.2008 (Az. 9 AZR 632/07)

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein individuelles Zeugnis, das seine Leistungen und Führung so feststellt und würdigt, daß der Leser des Zeugnisses ein anschauliches und zutreffendes Bild von seinen Fähigkeiten, Arbeits-(Geschäfts-)erfolgen und seiner Persönlichkeit erhält, wie es der Wahrheit entspricht. – Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg 6.2.1968 - 4 Ta 14/68

Das Dienstzeugnis ist eine gesetzliche Einrichtung zugunsten des Arbeitnehmers (§ 630 BGB); es soll ihm bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle als Ausweis dienen. Gleichzeitig soll es aber auch eine Unterlage für seine Beurteilung schaffen. Oberster Grundsatz ist daher, daß der Inhalt des Zeugnisses wahr sein muß (...) - Urteil des Bundesgerichthofes vom 26.11.1963 - VI ZR 221/62

Das Argument, dass die Floskeln aufgrund der Rechtssicherheit nicht verändert werden dürfen, bedeutet im Umkehrschluss: Wenn die Textblöcke verändert werden, würden sie einen juristischen Schutz verlieren.  Es stellt sich die Frage: Wem gegenüber soll der juristische Schutz bestehen bzw. wer außer Arbeitnehmern/Zeugnisempfängern sollte sich überhaupt über eine Formulierung im Zeugnis beklagen?  Möchte man die Arbeitnehmer vor sich selbst schützen? Warum sollten Arbeitnehmer ein Problem mit einer (veränderten) Formulierung haben, die sie selbst vorgeschlagen haben?  Hierbei wird die vermeintliche Sicherheit, die mit dem Schlagwort „rechtssicher" vermittelt werden soll, zu einem Zwang zur Unveränderbarkeit erklärt, der dem Konzept eines flexiblen Generator-Tools natürlich widerspricht. Ein Tool ist per Definition immer nur ein Hilfsmittel, das von einer fachkundigen Person bedient wird.

Der Arbeitszeugnis-Generator von zeugnisfairness.de bietet für alle Berufe und alle individuellen Stärken präzise Formulierungsvorschläge, so dass in jedem Einzelfall eine wahrheitsgemäße Bewertung erstellt werden kann.

Fazit: Fazit: Eine Rechtssicherheit besteht bei Arbeitszeugnis-Mustern und Generatoren, die keine berufsspezifischen Formulierungen bereitstellen, schon aus Prinzip nicht. Die Beurteilung in einer Arbeitszeugnis-Urkunde muss in erster Linie der Wahrheit entsprechen und ein pauschaler Wertungstext kann nicht die Wahrheit wiedergeben.

Vorteile der Arbeitszeugnis-Muster

  • Sie geben dem Verfasser Sicherheit (im Sinne eines Leitfadens)
  • Sie reduzieren formale oder inhaltliche Fehler
  • Sie verhindern unbeabsichtigte Mehrdeutigkeiten (im Sinne von „Geheimcodes“)
  • Sie können nach dem Copy&Paste-Prinzip in wenigen Minuten erstellt werden

Nachteile der Arbeitszeugnis-Muster

  • Gleichlautende Muster erfüllen unweigerlich die gesetzliche Anforderung nicht, dass Zeugnisurkunden der Wahrheit entsprechen müssen
  • Ausscheidende Mitarbeiter sind enttäuscht, dass sie identische Zeugnisse erhalten und ihre eigenen Leistungen und Erfolge vom Ex-Arbeitgeber nicht gewürdigt wurden
  • Recruiter kennen die üblichen Muster schon auswendig und stören sich an der mangelnden Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen
  • Der Ruf von Unternehmen leidet unter einem allzu gleichgültigen Umgang mit Zeugnisurkunden

Die Gratis-Musterzeugnisse auf www.zeugnisfairness.de werden ganz bewusst nur in der Note 3 bereitgestellt, da bei einer guten oder sehr guten Leistung individuellere Aussagen unverzichtbar sind, die zur beurteilten Person und zum jeweiligen Beruf passen. Diese Individualisierung übernimmt der Arbeitszeugnis-Generator.

Fazit: Arbeitgeber begegnen dem Zeugnis von zwei Seiten: Als Aussteller, wenn Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen und als Empfänger, wenn sich Arbeitnehmer bewerben. Im ersten Fall spart die Verwendung von pauschalen Musterzeugnissen den Personalabteilungen Zeit und Aufwand, es werden aber nicht die rechtlichen Anforderungen an ein wahres Zeugnis erfüllt. Im zweiten Fall erschwert es die Bewerberauswahl, weil die Zeugnisse letztlich nichts über den Bewerber aussagen.

Die Geschichte des Arbeitszeugnisses

Wer sich eingehender mit der Thematik des glaubwürdigen Arbeitszeugnisses befassen möchte, sollte die historischen Hintergründe kennen:

  • Im Mittelalter gehörten Ländereien den Grundherren (Adel, Klöster, Bistümer). Das Land wurde von Leibeigenen (Bauern) bewirtschaftet, die im Gegenzug Naturalabgaben leisteten. Außerdem waren sie zu Frondiensten verpflichtet (vrôn = mhd. „was dem Herrn gehört“, slawisch „robot“). Frondienste umfassten eine sehr breite Palette der verschiedensten Tätigkeiten für eine festgelegte Zahl von Tagen pro Jahr. Die Knechte und Mägde der Bauern waren ebenfalls Leibeigene des Grundherren.
  • Das ordnungsgemäße Ausscheiden aus dem Dienst wurde ab 1530 laut Reichspolizeiordnung durch ein Zeugnis bescheinigt, ohne das ein neuer Dienstherr keine Einstellung vornehmen durfte. Erst 1807 wurde in Preußen der Zwangsgesindedienst abgeschafft und durch die Gesindeordnung ersetzt.
  • 1846 wurde in Preußen das „Gesindedienstbuch“ eingeführt, in das ein Dienstherr „ein vollständiges Zeugnis über die Führung und das Benehmen“, insbesondere über Fleiß, Treue, Gehorsam, sittliches Betragen und Ehrlichkeit eintrug. Dies Gesindedienstbuch musste ein Knecht/eine Magd vor Dienstantritt der örtlichen Polizei vorlegen. Aber ein schlechtes Zeugnis blieb kein lebenslanges Stigma: Wer nachweisen konnte, sich in den letzten zwei Jahren gut geführt zu haben, erhielt ein neues Gesindedienstbuch.
  • Die Gesindeordnung behielt Gültigkeit bis zur Einführung des Bürgerlichen Gesetzbuches am 1. Januar 1900, das allen abhängig Beschäftigten (Fabrikarbeitern, Verkäufern, Dienstmägden) einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis gewährte.
  • Seit 1. Januar 2003 bildet der § 109, Absatz 1 GewO (Gewerbeordnung) die Rechtsgrundlage für sämtliche Arbeitnehmer. Hier heißt es:

    Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (Qualifiziertes Arbeitszeugnis) erstrecken.

Wahrheit und Wohlwollen in Arbeitszeugnissen

Der Bundesgerichtshof urteilte am 26. November 1963: Arbeitgeber sind aufgrund ihrer auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinausweisenden sozialen Mitverantwortung verpflichtet, ein Zeugnis nicht nur der Wahrheit entsprechend, sondern auch mit verständigem Wohlwollen abzufassen. Er soll dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren und ihm eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben.

Das bedeutet: Ein Arbeitgeber darf bei der Erstellung eines Zeugnisses einem ausscheidenden Mitarbeiter nicht absichtlich schaden. Ein im wahrsten Sinne des Wortes vernichtendes Zeugnis geht also zu weit. Die Verpflichtung zu verständigen Wohlwollen ist jedoch keine Aufforderung zur Schönfärberei, sondern eine Mahnung zu konstruktiver statt destruktiver Kritik. Arbeitszeugnis-Formulierungen entstammen also keiner „Geheimsprache“ der Arbeitgeber, vielmehr sind sie Folge einer Rechtsprechung, die dem Schutz des Arbeitnehmers dient.

Schadensersatzplicht

Arbeitgeber sind bei Falschaussagen schadensersatzpflichtig, siehe folgende Entscheidungen:

Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 8.5.1989 - 9 Sa 21/89 Hat der frühere Arbeitgeber rechtswidrig und schuldhaft eine unrichtige Auskunft erteilt, wobei er sich das Verschulden eines Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen zurechnen lassen muss (§§ 278 und 831 BGB), und es entsteht dadurch dem Arbeitnehmer ein Schaden, etwa weil es deshalb nicht zum Abschluß eines neuen Arbeitsvertrages gekommen ist, so ist er dem Arbeitnehmer zum Schadens­ersatz, ggf. in Höhe des beim neuen Arbeitgeber entgangenen Verdienstes verpflichtet. Im Prozess muss allerdings der Arbeitnehmer darlegen und beweisen, daß der potentielle Arbeitgeber bereit gewesen wäre, ihn einzustellen und wegen der (unrichtigen) Auskunft davon Abstand genommen hat.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 11.7.1996 - 4 Sa 1534/95 Ein Arbeitgeber, der schuldhaft seine Zeugnispflicht verletzt, schuldet dem Arbeitnehmer Ersatz des dadurch entstehenden Schadens. Der Schadensersatzanspruch kann sowohl wegen Schlechterfüllung (positive Vertrags­verletzung) wie auch wegen Schuldnerverzugs gegeben sein. In beiden Fällen setzt der Schadensersatzanspruch voraus, dass das Zeugnis nicht gehörig oder verspätet ausgestellt wurde, dass dem Arbeitnehmer ein Schaden entstanden ist und dass der eingetretene Schaden auf der schuldhaften Verletzung der Zeugnispflicht beruht.

Arbeitszeugnis Vorlagen

Bankwesen / Versicherungswesen

Baugewerbe/ Architektur/Immobilien

Bildungswesen (Universitäten und Schulen)

Business Development/Consulting

Design

Dienstleistung

Einkauf / Beschaffung

Eventmanagement

Finanz- und Rechnungswesen/ Buchhaltung / Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung/ Controlling/ Revision

Forschung / Entwicklung

Geschäftsführung/ Vorstand/ Betriebsleitung/ Niederlassungsleitung

Handel (Groß- und Außenhandel, Einzelhandel, Import / Export)

Handwerk (nicht-technische Berufe)

Handwerk (nur technische Berufe)

Arbeitszeugnis Muster Aufzugsmonteur Arbeitszeugnis Muster Kundendienstmonteur Arbeitszeugnis Muster Medientechniker Arbeitszeugnis Muster Technischer Zeichner Arbeitszeugnis Muster Bauzeichner Arbeitszeugnis Muster Zahntechniker Arbeitszeugnis Muster Chemielaborant Arbeitszeugnis Muster Elektroniker Arbeitszeugnis Muster Kraftfahrzeugmechatroniker Arbeitszeugnis Muster Elektrotechniker Arbeitszeugnis Muster Hausmeister Arbeitszeugnis Muster Hauswart Arbeitszeugnis Muster Hochbaufacharbeiter Arbeitszeugnis Muster Messtechniker Arbeitszeugnis Muster Mechaniker Arbeitszeugnis Muster Solartechniker Arbeitszeugnis Muster Monteur Arbeitszeugnis Muster Aufzugmonteur Arbeitszeugnis Muster Kundendienstmonteur / -techniker Arbeitszeugnis Muster Elektroanlagenmonteur Arbeitszeugnis Muster Haustechniker Arbeitszeugnis Muster Industriesystemtechniker Arbeitszeugnis Muster Instandhaltungstechniker Arbeitszeugnis Muster Medientechniker (Kommunikationselektronik) Arbeitszeugnis Muster Konstruktionstechniker Arbeitszeugnis Muster Zweiradmechaniker Arbeitszeugnis Muster Informationselektroniker Arbeitszeugnis Muster Augenoptiker (Werkstatt) Arbeitszeugnis Muster Anlagenmechaniker Arbeitszeugnis Muster Industriemechaniker Arbeitszeugnis Muster Montagemechaniker Arbeitszeugnis Muster Produktionsmechaniker Arbeitszeugnis Muster Verfahrensmechaniker Arbeitszeugnis Muster Zerspanungsmechaniker Arbeitszeugnis Muster Fluggerätemechaniker Arbeitszeugnis Muster Landmaschinenmechaniker Arbeitszeugnis Muster Feinwerkmechaniker Arbeitszeugnis Muster KFZ-Mechaniker Arbeitszeugnis Muster Müller Arbeitszeugnis Muster Maschinenbautechniker Arbeitszeugnis Muster Elektriker Arbeitszeugnis Muster Mechatroniker Arbeitszeugnis Muster Chemikant Arbeitszeugnis Muster Schweißer Arbeitszeugnis Muster Produktionsmitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Produktionshelfer Arbeitszeugnis Muster Maschinenführer Arbeitszeugnis Muster CNC-Fräser Arbeitszeugnis Muster Werkstoffprüfer Arbeitszeugnis Muster Toningenieur Arbeitszeugnis Muster Maschinenbediener Arbeitszeugnis Muster Straßenwärter Arbeitszeugnis Muster Vermessungstechniker

Ingenieurwesen/ Maschinenbau

Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Bauingenieurwesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck-und Medientechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck-und Verpackungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Forstwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Gebäudetechnik und Facility Management Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Information-und Kommunikationstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Luft-und Raumfahrttechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Maschinenbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Medientechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur regenerative Energiesysteme Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Informatik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Physik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Umwelttechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Veranstaltungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Vermessungswesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Weinbau und Oneologie Arbeitszeugnis Muster Leiter betriebliche Instandhaltung Arbeitszeugnis Muster Leiter Kundendienst (technisch) Arbeitszeugnis Muster Leiter Produktion Arbeitszeugnis Muster Konstrukteur Arbeitszeugnis Muster Leiter - Betriebliche Instandhaltung Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Abfallwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Agrarwissenschaften Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Forstwirtschaft (Forstingenieur) Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Automatisierungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Biotechnologie Arbeitszeugnis Muster Bauingenieur Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Bekleidungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Energietechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Brauwesen und Getränketechnologie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck- und Medientechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Elektrotechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Nanotechnologie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Papiertechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Pharmatechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Vermessungswesen / Geodäsie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Mikrosystemtechnik Arbeitszeugnis Muster Leiter Montage Arbeitszeugnis Muster Leiter Kundendienst technisch Arbeitszeugnis Muster Leiter Produktion/Fertigung Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Medizintechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Produktionstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Schiffbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Sicherheitstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Medientechnik/Multimedia Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Holztechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Hochbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Informatik, Ingenieurinformatik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Textiltechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Tiefbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Umweltschutz/Umwelttechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Veranstaltungstechnik und -management Arbeitszeugnis Muster Wirtschaftsingenieur Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Weinbau und Oenologie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Fahrzeugtechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Versorgungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Wasserwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Lebensmitteltechnologie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Verfahrenstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Verkehrswesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Materialwissenschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik Arbeitszeugnis Muster Maschinenbauingenieur Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Mechatronik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Kybernetik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Feinwerktechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Kunststofftechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Wasserwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Gebäudetechnik und Facility-Management Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Grabungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Informations- und Kommunikationstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Raumplanung Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Stadtplanung Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Kartographie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Anwendungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Chemieingenieurwesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck- und Verpackungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Regenerative Energiesysteme Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Geowissenschaften Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Metallverarbeitung Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Vertriebs- und Einkaufsingenieurwesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Physik, Physikalische Technik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technologiemanagement Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Mathematik, Ingenieurmathematik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Ton- und Bildtechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Oberflächentechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Flugzeugbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Metallurgie Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Bergbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Hochfrequenztechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Hochspannungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Anlagenbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Arbeitssicherheit Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Automotive Systems Engineering Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Brandschutz Arbeitszeugnis Muster Bautechniker

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Arbeitszeugnis Muster IT- System Kaufmann Arbeitszeugnis Muster Kaufmann für Tourismus und Freizeit Arbeitszeugnis Muster kaufmännischer Angestellter Arbeitszeugnis Muster Marketingmanager Arbeitszeugnis Muster Trainee Arbeitszeugnis Muster Kaufmann für Tourismus und Freizeit (früher Reiseverkehrskaufmann) Arbeitszeugnis Muster Immobilienkaufmann Arbeitszeugnis Muster Area Sales Manager Arbeitszeugnis Muster IT-Systemkaufmann Arbeitszeugnis Muster Call-Center-Agent Arbeitszeugnis Muster Betriebswirt Arbeitszeugnis Muster Automobilkaufmann Arbeitszeugnis Muster Informatikkaufmann Arbeitszeugnis Muster Bereichsleiter Arbeitszeugnis Muster Außendienstmitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Leiter Vertrieb Arbeitszeugnis Muster Leiter Marketing Arbeitszeugnis Muster Vertriebsassistent Arbeitszeugnis Muster Public Relations Manager Arbeitszeugnis Muster Bezirksleiter Arbeitszeugnis Muster Handelsvertreter Arbeitszeugnis Muster Brand Manager Arbeitszeugnis Muster Sales Manager Arbeitszeugnis Muster Pharmareferent Arbeitszeugnis Muster Kaufmännischer Angestellter Arbeitszeugnis Muster Key Account Manager Arbeitszeugnis Muster Pressereferent Arbeitszeugnis Muster Produktmanager Arbeitszeugnis Muster Kundenberater Arbeitszeugnis Muster Leiter Verkauf Arbeitszeugnis Muster Account Manager Arbeitszeugnis Muster Marketing Manager Arbeitszeugnis Muster Gebietsverkaufsleiter Arbeitszeugnis Muster Pressesprecher Arbeitszeugnis Muster Immobilienmakler Arbeitszeugnis Muster Automobilverkäufer Arbeitszeugnis Muster Helpdesk-Mitarbeiter Arbeitszeugnis Muster CMO (Chief Marketing Officer)

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