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Arbeitszeugnis Vorlagen und Muster

Zum besseren Verständnis der zahlreichen Arbeitszeugnis-Muster, die wir in unserem Tool (siehe unten) als bearbeitbare Vorlage zur Verfügung stellen, möchten wir Sie im folgenden Artikel umfassend zu diesem Thema informieren.

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  • passgenaue Formulie­rungen für Ihren Beruf
  • rechtssicher und stets aktuell
  • flexibel einstellbare Noten
  • mehrere Vorschläge pro Abschnitt
  • Geld-Zurück-Garantie*

Im Durchschnitt: 4,91/5 bei 361 Bewertungen.

19,99 € 16,99 € pro Zeugnis. * Wir möchten Ihnen die bestmögliche Unterstützung in Zeugnisfragen bieten - fair und transparent. Sollten Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, schildern Sie uns bitte Ihr Problem über das Kontaktformular. Wenn wir dies nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit lösen können, erstatten wir Ihnen den Rechnungsbetrag von 16,99 €.

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Pauschalität vs. Individualität von Arbeitszeugnis Mustern, Vorlagen und Beispielen

Der meistverwendete google-Suchbegriff zum Zeugnisthema lautet „Arbeitszeugnis Muster“ und enthält eigentlich einen Widerspruch: Ein Muster ist eine verallgemeinerbare Vorlage, ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis beinhaltet hingegen eine individuelle Bewertung von Leistungen. Arbeitszeugnis-Experten, wie die Ghostwriter des Portals www.arbeitszeugnis.de, sind in der Lage, für jeden Einzelfall eine sehr persönliche Würdigung der Leistungen „maßzuschneidern“, doch dies ist zeit- und kostenintensiv. In Personalabteilungen stehen im Schnitt nur 20 min dafür zur Verfügung, ein Arbeitszeugnis zu schreiben, zugleich werden die Personalsachbearbeiter meist nicht hinreichend geschult. Diese Problematik wurde u.a. in einer umfangreichen Zeugnis-Studie der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena thematisiert. Daher ist es naheliegend, dass in vielen Unternehmen auf Arbeitszeugnis Vorlagen zurückgegriffen wird. Eine typische Pauschalbewertung für ein Arbeitszeugnis sieht so aus:

(…) war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell exzellente Lösungen zu finden. Er zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine vorbildliche Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit größtem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in höchstem Maße belastbar.

Alle Aufgaben führte er selbstständig, sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte stets ruhig, überlegt, zielorientiert und präzise. Dabei überzeugte er sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Er war in hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei und loyal..

Wenn sich Arbeitnehmer bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung aufgrund der oben genannten Nachteile um eine Korrektur/Ergänzung eines solchen Pauschaltextes bitten, ergibt sich oftmals folgender Dialog:

Dialog zwischen Arbeitnehmer und die HR-Abteilung

Arbeitnehmer: Ich habe bemerkt, dass andere ausgeschiedene Mitarbeiter denselben Wertungstext erhalten haben und man diesen Text auch vielfach wortgleich in Zeugnissen im Internet findet. Ich möchte Sie bitten, dieses sehr pauschale Zeugnis um individuelle Aussagen ergänzen.

HR-Abteilung: Die Textbausteine sind juristisch geprüft und rechtssicher, daher dürfen sie nicht verändert werden.

Arbeitnehmer: Ich will Sie ja nicht verklagen, ich möchte nur gern ein glaubwürdiges Arbeitszeugnis, das zu mir und meinem Beruf passt und keinen pauschalen Standardtext.

HR-Abteilung: Dies ist unser verbindlicher Zeugnis-Standard. Die Textbausteine würden bei einer Änderung ihre Rechtssicherheit verlieren, daher können wir Ihrem Wunsch leider nicht entsprechen.

Arbeitnehmer: Aber Sie können doch zumindest meine Arbeitserfolge erwähnen?!

HR-Abteilung: Erfolge werden generell nicht in Zeugnissen erwähnt, dies kann man aus der Aufgabenbeschreibung ableiten.
Faktencheck: Ist die pauschale Ablehnung von Änderungswünschen mit dem Argument der Rechtsicherheit korrekt?

Es ist natürlich vollkommen verständlich, dass jeder Arbeitnehmer Wert auf ein wahres und faires Arbeitszeugnis legt, denn es wird in den folgenden Jahren und Jahrzehnten bei jeder Neubewerbung von Bedeutung sein. Und natürlich gehört es auch zum Aufgabengebiet einer Führungskraft, die ein Zeugnis unterzeichnet, ein offenes Ohr für die Sorgen und Fragen der unterstellten Mitarbeiter zu haben, selbst wenn die Zusammenarbeit beendet wird. Zudem sollte sich eine Personalabteilung als Dienstleister verstehen und auf die Anliegen der Mitarbeiter serviceorientiert und professionell eingehen.

Es gibt im Wesentlichen zwei Gründe dafür, dass Vorgesetzte bzw. Personalabteilungen trotzdem Änderungswünsche an Arbeitszeugnissen kategorisch ablehnen:

  1. Mangelnde Sachkenntnis

    Nur wenige Vorgesetzte und Personaler haben schon einmal eine Zeugnisschulung besucht. Daher fehlt es häufig an der Kompetenz in der Zeugnisschreibung. Wie allgemein bekannt kann ein einziges ergänztes oder entferntes Wort die Bedeutung einer Beurteilung erheblich beeinflussen. Wenn man nun einen Präzedenzfall schafft, indem man ein verbessertes Zeugnis akzeptiert, könnten andere Mitarbeiter ebenfalls ein individuelleres Zeugnis einfordern. Dieser gestiegene Anspruch kann dann nicht erfüllt werden, so dass man den Präzedenzfall vermeiden will.

  2. Zeitersparnis

    Viele Arbeitgeber empfinden die Erstellung von Arbeitszeugnissen als lästige Pflicht und je mehr Zeit darauf verwendet wird, umso kostenintensiver ist dieser Faktor. Daher wird der Prozess der Zeugniserstellung stark standardisiert und Zusatzaufwand (z.B. durch nachträgliche Berichtigungen) ist unerwünscht.

Bei der Ablehnung von Änderungswünschen wird nun sehr oft das Argument der „Rechtssicherheit“ verwendet. Dies geht darauf zurück, dass manche Anbieter von Arbeitszeugnis Mustern, Vorlagen und Generatoren mit dem Argument werben, diese wären „zu 100% rechtssicher“.

Solche Aussagen sind als Werbung zu verstehen und nicht als Garantie. Natürlich werden pro Jahr tausende Prozesse vor Arbeitsgerichten wegen Zeugnisstreitigkeiten geführt, z.B. weil Arbeitnehmer eine schwache Benotung nicht akzeptieren wollen oder weil bestimmte Zuständigkeiten/Aufgaben im Zeugnis fehlen. Man könnte den Anbietern der Generatoren diese Art von Streitfällen nicht vorwerfen, sie haben darauf keinen Einfluss, weil solche Angaben vom Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung eingetragen werden. Es zeigt aber schon, dass es keine  100%ige Rechtssicherheit für Generatoren-Zeugnisse geben kann.

Der Hauptgrund, warum die Rechtssicherheit nicht besteht, ist jedoch ein anderer: Es wäre eigentlich zu erwarten, dass Arbeitszeugnis-Muster, Vorlagen und Generatoren für jeden Beruf passende Textbausteine bereitstellen, so dass z.B. Einkäufern die erforderliche Verhandlungsstärke bescheinigt werden kann oder Führungskräften mit Coaching-Aufgaben ein ausgeprägtes didaktisches Geschick. Tatsächlich aber beschränken sich viele Generatoren darauf, eine überschaubare Sammlung an sehr pauschalen Floskeln anzubieten, die bei keinem Beruf auffallend unpassend wirken. Es handelt sich hierbei also sprichwörtlich um „den kleinsten gemeinsamen Nenner“ aller beruflichen Anforderungen. Nicht selten sind die Floskeln mit Superlativen überfrachtet, um den Mangel an Individualität zu kompensieren.

Seitens der Gerichte wurden pauschale Wertungen für unzulässig erklärt und das Recht der Beschäftigten auf individuelle Wertungen gestärkt:

„(...) Der weitere notwendige Zeugnisinhalt bestimmt sich nach dem Zeugnisbrauch. Dieser kann nach Branchen und Berufsgruppen unterschiedlich sein. Lässt ein erteiltes Zeugnis hiernach übliche Formulierungen ohne sachliche Rechtfertigung aus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ergänzung. Die Auslassung eines bestimmten Inhalts, der von einem einstellenden Arbeitgeber in einem Zeugnis erwartet wird, kann ein unzulässiges Geheimzeichen sein.“ - Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 12.08.2008 (Az. 9 AZR 632/07)

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein individuelles Zeugnis, das seine Leistungen und Führung so feststellt und würdigt, daß der Leser des Zeugnisses ein anschauliches und zutreffendes Bild von seinen Fähigkeiten, Arbeits-(Geschäfts-)erfolgen und seiner Persönlichkeit erhält, wie es der Wahrheit entspricht. – Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg 6.2.1968 - 4 Ta 14/68

Das Dienstzeugnis ist eine gesetzliche Einrichtung zugunsten des Arbeitnehmers (§ 630 BGB); es soll ihm bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle als Ausweis dienen. Gleichzeitig soll es aber auch eine Unterlage für seine Beurteilung schaffen. Oberster Grundsatz ist daher, daß der Inhalt des Zeugnisses wahr sein muß (...) - Urteil des Bundesgerichthofes vom 26.11.1963 - VI ZR 221/62

Das Argument, dass die Floskeln aufgrund der Rechtssicherheit nicht verändert werden dürfen, bedeutet im Umkehrschluss: Wenn die Textblöcke verändert werden, würden sie einen juristischen Schutz verlieren.  Es stellt sich die Frage: Wem gegenüber soll der juristische Schutz bestehen bzw. wer außer Arbeitnehmern/Zeugnisempfängern sollte sich überhaupt über eine Aussage im Zeugnis beklagen?  Möchte man die Arbeitnehmer vor sich selbst schützen? Warum sollten Arbeitnehmer ein Problem mit einem (veränderten) Satz haben, den sie selbst vorgeschlagen haben?  Hierbei wird die vermeintliche Sicherheit, die mit dem Schlagwort „rechtssicher" vermittelt werden soll, zu einem Zwang zur Unveränderbarkeit erklärt, der dem Konzept eines flexiblen Generator-Tools natürlich widerspricht. Ein Tool ist per Definition immer nur ein Hilfsmittel, das von einer fachkundigen Person bedient wird.

Der Arbeitszeugnis-Generator von zeugnisfairness.de bietet für alle Berufe und alle individuellen Stärken präzise Vorschläge, so dass in jedem Einzelfall eine wahrheitsgemäße Bewertung erstellt werden kann.

Fazit: Fazit: Eine Rechtssicherheit besteht bei Arbeitszeugnis Mustern, Vorlagen und Generatoren, die keine berufsspezifischen Textbausteine bereitstellen, schon aus Prinzip nicht. Die Beurteilung in einer Arbeitszeugnis-Urkunde muss in erster Linie der Wahrheit entsprechen und ein pauschaler Wertungstext kann nicht die Wahrheit wiedergeben.

Vorteile der Arbeitszeugnis-Vorlagen und Muster

  • Sie geben dem Verfasser Sicherheit (im Sinne eines Leitfadens)
  • Sie reduzieren formale oder inhaltliche Fehler
  • Sie verhindern unbeabsichtigte Mehrdeutigkeiten (im Sinne von „Arbeitszeugnis Geheimcodes“)
  • Sie können nach dem Copy&Paste-Prinzip in wenigen Minuten erstellt werden

Nachteile der Arbeitszeugnis-Vorlagen und Muster

  • Arbeitszeugnisse auf Grundlage gleichlautender Muster erfüllen unweigerlich die gesetzliche Anforderung nicht, dass Zeugnisurkunden der Wahrheit entsprechen müssen
  • Ausscheidende Mitarbeiter sind enttäuscht, dass sie identische Zeugnisse erhalten und ihre eigenen Leistungen und Erfolge vom Ex-Arbeitgeber nicht gewürdigt wurden
  • Recruiter kennen die üblichen Arbeitszeugnis Vorlagen und Muster schon auswendig und stören sich an der mangelnden Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen
  • Der Ruf von Unternehmen leidet unter einem allzu gleichgültigen Umgang mit Zeugnisurkunden

Die Gratis-Musterzeugnisse und -Vorlagen auf www.zeugnisfairness.de werden ganz bewusst nur in der Note 3 bereitgestellt, da bei einer guten oder sehr guten Leistung individuellere Aussagen unverzichtbar sind, die zur beurteilten Person und zum jeweiligen Beruf passen. Diese Individualisierung übernimmt der Zeugnisgenerator.

Bild von Klaus Schiller

Die Zusammenstellung der Arbeitszeugnis Formulierungen in den Musterzeugnissen und im Generator erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals www.arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten, siehe Feedback .

Fazit: Arbeitgeber begegnen dem Zeugnis von zwei Seiten: Als Aussteller, wenn Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen und als Empfänger, wenn sich Arbeitnehmer bewerben. Im ersten Fall spart die Verwendung von pauschalen Vorlagen für Arbeitszeugnisse den Personalabteilungen Zeit und Aufwand, es werden aber nicht die rechtlichen Anforderungen an ein wahres Zeugnis erfüllt. Im zweiten Fall erschwert es die Bewerberauswahl, weil die Zeugnisse letztlich nichts über den Bewerber aussagen.

Icon für Arbeitszeugnis Generator

Der Arbeitszeugnis Generator, mit dem Sie ein individuell angepasstes Zeugnis selbst erstellen können, bietet eine schnelle und kostengünstige Lösung. Durch berufs- und notenabhängige Textbausteine lässt sich mit wenigen Klicks ein maßgeschneidertes Dokument generieren, das persönliche Anforderungen präzise abbildet.

Im Durchschnitt: 4,91/5 bei 361 Bewertungen.

Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Textbausteinen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe

Die Geschichte des Arbeitszeugnisses

Wer sich eingehender mit der Thematik des glaubwürdigen Arbeitszeugnisses befassen möchte, sollte die historischen Hintergründe kennen:

  • Im Mittelalter gehörten Ländereien den Grundherren (Adel, Klöster, Bistümer). Das Land wurde von Leibeigenen (Bauern) bewirtschaftet, die im Gegenzug Naturalabgaben leisteten. Außerdem waren sie zu Frondiensten verpflichtet (vrôn = mhd. „was dem Herrn gehört“, slawisch „robot“). Frondienste umfassten eine sehr breite Palette der verschiedensten Tätigkeiten für eine festgelegte Zahl von Tagen pro Jahr. Die Knechte und Mägde der Bauern waren ebenfalls Leibeigene des Grundherren.
  • Das ordnungsgemäße Ausscheiden aus dem Dienst wurde ab 1530 laut Reichspolizeiordnung durch ein Zeugnis bescheinigt, ohne das ein neuer Dienstherr keine Einstellung vornehmen durfte. Erst 1807 wurde in Preußen der Zwangsgesindedienst abgeschafft und durch die Gesindeordnung ersetzt.
  • 1846 wurde in Preußen das „Gesindedienstbuch“ eingeführt, in das ein Dienstherr „ein vollständiges Zeugnis über die Führung und das Benehmen“, insbesondere über Fleiß, Treue, Gehorsam, sittliches Betragen und Ehrlichkeit eintrug. Dies Gesindedienstbuch musste ein Knecht/eine Magd vor Dienstantritt der örtlichen Polizei vorlegen. Aber ein schlechtes Zeugnis blieb kein lebenslanges Stigma: Wer nachweisen konnte, sich in den letzten zwei Jahren gut geführt zu haben, erhielt ein neues Gesindedienstbuch.
  • Die Gesindeordnung behielt Gültigkeit bis zur Einführung des Bürgerlichen Gesetzbuches am 1. Januar 1900, das allen abhängig Beschäftigten (Fabrikarbeitern, Verkäufern, Dienstmägden) einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis gewährte.
  • Seit 1. Januar 2003 bildet der § 109, Absatz 1 GewO (Gewerbeordnung) die Rechtsgrundlage für sämtliche Arbeitnehmer. Hier heißt es:

    Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (Qualifiziertes Arbeitszeugnis) erstrecken.

Wahrheit und Wohlwollen in Arbeitszeugnissen

Der Bundesgerichtshof urteilte am 26. November 1963: Arbeitgeber sind aufgrund ihrer auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinausweisenden sozialen Mitverantwortung verpflichtet, ein Zeugnis nicht nur der Wahrheit entsprechend, sondern auch mit verständigem Wohlwollen abzufassen. Er soll dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren und ihm eine Chance auf dem Arbeitsmarkt geben.

Das bedeutet: Ein Arbeitgeber darf bei der Erstellung eines Zeugnisses einem ausscheidenden Mitarbeiter nicht absichtlich schaden. Ein im wahrsten Sinne des Wortes vernichtendes Zeugnis geht also zu weit. Die Verpflichtung zu verständigen Wohlwollen ist jedoch keine Aufforderung zur Schönfärberei, sondern eine Mahnung zu konstruktiver statt destruktiver Kritik. Arbeitszeugnis Formulierungen entstammen also keiner „Geheimsprache“ der Arbeitgeber, vielmehr sind sie Folge einer Rechtsprechung, die dem Schutz des Arbeitnehmers dient.

Schadensersatzplicht

Arbeitgeber sind bei Falschaussagen schadensersatzpflichtig, siehe folgende Entscheidungen:

Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 8.5.1989 - 9 Sa 21/89 Hat der frühere Arbeitgeber rechtswidrig und schuldhaft eine unrichtige Auskunft erteilt, wobei er sich das Verschulden eines Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen zurechnen lassen muss (§§ 278 und 831 BGB), und es entsteht dadurch dem Arbeitnehmer ein Schaden, etwa weil es deshalb nicht zum Abschluß eines neuen Arbeitsvertrages gekommen ist, so ist er dem Arbeitnehmer zum Schadens­ersatz, ggf. in Höhe des beim neuen Arbeitgeber entgangenen Verdienstes verpflichtet. Im Prozess muss allerdings der Arbeitnehmer darlegen und beweisen, daß der potentielle Arbeitgeber bereit gewesen wäre, ihn einzustellen und wegen der (unrichtigen) Auskunft davon Abstand genommen hat.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 11.7.1996 - 4 Sa 1534/95 Ein Arbeitgeber, der schuldhaft seine Zeugnispflicht verletzt, schuldet dem Arbeitnehmer Ersatz des dadurch entstehenden Schadens. Der Schadensersatzanspruch kann sowohl wegen Schlechterfüllung (positive Vertrags­verletzung) wie auch wegen Schuldnerverzugs gegeben sein. In beiden Fällen setzt der Schadensersatzanspruch voraus, dass das Zeugnis nicht gehörig oder verspätet ausgestellt wurde, dass dem Arbeitnehmer ein Schaden entstanden ist und dass der eingetretene Schaden auf der schuldhaften Verletzung der Zeugnispflicht beruht.

Häufige Fragen zu den Zeugnisvorlagen

  1. Manche Arbeitnehmer fragen sich, ob ein Zwischenzeugnis oder ein Arbeitszeugnis qualifiziert sein kann, wenn es lediglich auf einer pauschalen Arbeitszeugnisvorlage beruht. Der Begriff „Qualifiziertes Arbeitszeugnis“ meint aber nicht ein „niveauvolles“ oder „authentisches“ Zeugnis, sondern nur, dass es eine Bewertung enthält. Das Gegenstück ist ein „Einfaches Arbeitszeugnis“, das ohne Bewertung ist.
  2. Die meisten Vorlagen für Arbeitszeugnisse sind als Abschlusszeugnis formuliert. Wer ein Zwischenzeugnis Muster bzw. eine Zwischenzeugnis Vorlage benötigt, sollte bei der Umformulierung folgendes beachten: Neben der Überschrift, die natürlich in „Zwischenzeugnis“ geändert wird, müssen alle Wertungen in die Gegenwartsform gesetzt werden, wie z.B. „Sie ist eine stets sehr zuverlässige Mitarbeiterin“, statt „Sie war eine stets sehr zuverlässige Mitarbeiterin“.

    Ein weiterer Unterschied ist der Schlussabschnitt: Statt des Beendigungsgrundes wird der Ausstellungsgrund genannt, wie zum Beispiel „Er/Sie erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch“ oder „Diese Zwischenzeugnis wird aufgrund eines Vorgesetztenwechsels erteilt.“ Zudem sollten ein Dank und der Wunsch nach einer Fortsetzung der Zusammenarbeit enthalten sein. Wenn aber das Ausscheiden bereits feststeht und noch in der Zukunft liegt, kann der Schlussabschnitt mit Dank, Bedauern, Zukunfts- und Erfolgswünschen aus der Vorlage für das Arbeitszeugnis beibehalten werden. Unsre Arbeitszeugnis Vorlagen und Beispiele können Sie mit einem Klick auf ein Zwischenzeugnis umstellen.

  3. Wer Arbeitszeugnis Muster für unterschiedliche Berufe vergleicht, macht oft die Erfahrung, dass sich nur die Aufgabenbeschreibungen ändern, die Textbausteine aber gleich bleiben. Es fehlen dann jeweils die Schlüsselqualifikationen in der Arbeitszeugnis Vorlage, wie die Verhandlungsstärke einer Einkäuferin oder der Beitrag zur Prozessverbesserungen bei Qualitätsmanagern. In unseren Arbeitszeugnis Vorlagen werden für jeden Beruf die passenden Wertungen bereitgestellt. Zudem können Sie aus vielen optionalen Ergänzungen auswählen, um Ihre individuellen Stärken zu berücksichtigen (wie z. B. die hilfsbereite Unterstützung neuer Teammitglieder oder die stetige Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Verantwortung).
  4. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob ein überzeugendes Arbeitszeugnis sehr gut sein muss oder ob eine Top-Benotung eher unglaubwürdig wirkt, da niemand perfekt ist. Hierzu muss man anmerken: Statistisch gesehen entsprechen ein Drittel aller Zeugnisse der Note 1, ein Drittel der Note 2 und ein Drittel den Noten 3 und 4. Die Note 5 wird sehr selten vergeben. Wenn nun nicht nur die Noten 3,4 und 5 eher schlecht sind und auch die Note 1 nachteilig wäre, würde das gesamte Notensystem keinen Sinn mehr ergeben. In vielen Unternehmen wird bei einem Zeugnisauftrag an die Personalabteilung nur die Gesamtnote vorgegeben, so dass dann bei einem Einser-Zeugnis auch alle Wertungen optimal formuliert sind. Dies ist kein Nachteil. Es ist aber möglich, Aussagen an manchen Stellen stilistisch zu reduzieren, ohne dass dies gleich eine Abwertung zur Note 2 bedeutet. Nicht jeder Sachverhalt muss in einem Einserzeugnis als herausragend, weit überdurchschnittlich oder ausgezeichnet bewertet werden.
  5. Wenn eine Vorlage für ein Praktikumszeugnis benötigt wird, kann man die Arbeitszeugnis Muster im Feld „Zeugnisempfänger/Position“ auf „Praktikant“ umstellen. Dabei ist zu bedenken: Die Leistung ist nur bei einem freiwilligen Praktikum relevant. Wer ein Pflichtpraktikum (z.B. im Rahmen eines Studiums) absolviert hat, benötigt lediglich eine wertfreie Praktikumsbescheinigung und kein Praktikumszeugnis mit Noten.

Arbeitszeugnis Vorlagen

Bankwesen / Versicherungswesen

Arbeitszeugnis Muster Filialleiter Bank Arbeitszeugnis Muster Bankkaufmann Arbeitszeugnis Muster Versicherungsfachmann Arbeitszeugnis Muster Filialleiter Bank / Bankzweigstellenleiter Arbeitszeugnis Muster Sachbearbeiter Versicherungsleistung Arbeitszeugnis Muster Sachbearbeiter Dokumente (Bank) Arbeitszeugnis Muster Kreditanalyst Arbeitszeugnis Muster Sozialversicherungsfachangestellter Arbeitszeugnis Muster Fund Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Credit Analyst (m)

Baugewerbe/ Architektur/Immobilien

Arbeitszeugnis Muster Bauleiter Arbeitszeugnis Muster Innenarchitekt Arbeitszeugnis Muster Architekt Arbeitszeugnis Muster Landschaftsarchitekt

Bildungswesen (Universitäten und Schulen)

Arbeitszeugnis Muster Diplomand Arbeitszeugnis Muster Lehrer (Grundschule) Arbeitszeugnis Muster wissenschaftliche Hilfskraft Arbeitszeugnis Muster wissenschaftlicher Mitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Fachlehrer Arbeitszeugnis Muster Lehrer - Grundschulen (Primarstufe) Arbeitszeugnis Muster Wissenschaftlicher Mitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Pädagoge Arbeitszeugnis Muster Wissenschaftliche Hilfskraft Arbeitszeugnis Muster Dozent

Business Development/Consulting

Arbeitszeugnis Muster IT-Consultant Arbeitszeugnis Muster Unternehmensberater Arbeitszeugnis Muster IT-Berater / IT-Consultant Arbeitszeugnis Muster Business Analyst Arbeitszeugnis Muster Business Development Manager Arbeitszeugnis Muster Consultant Arbeitszeugnis Muster Systemberater Arbeitszeugnis Muster Mathematiker Arbeitszeugnis Muster Energieberater Arbeitszeugnis Muster Business Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Technical Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Diätassistent Arbeitszeugnis Muster Diätologe Arbeitszeugnis Muster Diätberater Arbeitszeugnis Muster Ökotrophologe Arbeitszeugnis Muster Ernährungstrainer Arbeitszeugnis Muster Ernährungsberater Arbeitszeugnis Muster Implementation Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Environmental Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Compliance Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Data Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Field Application Engineer (m) Arbeitszeugnis Muster Client Partner (m) Arbeitszeugnis Muster IT Business Partner (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Business Solutions Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Delivery Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Conversion Rate Optimization (CRO) Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster IT Business Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Business Process Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Strategy (m) Arbeitszeugnis Muster Associate Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Conversion Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Creative Strategist (m) Arbeitszeugnis Muster Energy Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Development (m) Arbeitszeugnis Muster Business Intelligence Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Insights Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Lean Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Managing Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Financial Planner (m) Arbeitszeugnis Muster Analytics Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Business Intelligence Developer (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Product Management (m) Arbeitszeugnis Muster Investment Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Management Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Investment Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Growth Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Implementation Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Investment Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Customer Insights Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Innovation (m) Arbeitszeugnis Muster Corporate Finance Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Innovation Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Junior Consultant (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Innovation (m) Arbeitszeugnis Muster Corporate Development Manager (m)

Design

Arbeitszeugnis Muster Fotograf Arbeitszeugnis Muster Mediengestalter Bild und Ton Arbeitszeugnis Muster Grafik-Designer Arbeitszeugnis Muster Art Director Arbeitszeugnis Muster UX/UI-Designer Arbeitszeugnis Muster Industrial Designer (m) Arbeitszeugnis Muster Creative Producer (m) Arbeitszeugnis Muster Creative Director (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Content Producer (m) Arbeitszeugnis Muster Graphic Designer (m)

Dienstleistung

Arbeitszeugnis Muster Leiter Kundendienst (kaufmännisch) Arbeitszeugnis Muster Leiter Kundendienst kaufmännisch Arbeitszeugnis Muster Dolmetscher Arbeitszeugnis Muster Bestatter Arbeitszeugnis Muster Übersetzer Arbeitszeugnis Muster Fremdsprachenkorrespondent Arbeitszeugnis Muster Lektor

Einkauf / Beschaffung

Arbeitszeugnis Muster Einkäufer Arbeitszeugnis Muster Leiter Einkauf Arbeitszeugnis Muster Supply Chain Manager Arbeitszeugnis Muster Distribution Manager (m)

Eventmanagement

Arbeitszeugnis Muster Eventmanager Arbeitszeugnis Muster Event Coordinator (m)

Finanz- und Rechnungswesen/ Buchhaltung / Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung/ Controlling/ Revision

Arbeitszeugnis Muster Leiter Finanz-und Rechnungswesen Arbeitszeugnis Muster Steuerfachwirt Arbeitszeugnis Muster Controller Arbeitszeugnis Muster Buchhalter Arbeitszeugnis Muster Bilanzbuchhalter Arbeitszeugnis Muster Steuerfachangestellter Arbeitszeugnis Muster Fachwirt Steuer Arbeitszeugnis Muster Wirtschaftsprüfer Arbeitszeugnis Muster Revisor Arbeitszeugnis Muster Leiter Controlling Arbeitszeugnis Muster Debitorenbuchhalter Arbeitszeugnis Muster Kreditorenbuchhalter Arbeitszeugnis Muster Leiter Finanz- und Rechnungswesen Arbeitszeugnis Muster Leiter Kostenrechnung Arbeitszeugnis Muster Leiter Finanzbuchhaltung Arbeitszeugnis Muster Leiter Revision Arbeitszeugnis Muster Leiter Risikomanagement Arbeitszeugnis Muster Finanzbuchhalter Arbeitszeugnis Muster Geschäftsbereichsleiter Financial Shared Services Arbeitszeugnis Muster Steuerberater Arbeitszeugnis Muster Lohnbuchhalter Arbeitszeugnis Muster Chief Financial Officer (CFO) Arbeitszeugnis Muster Accounts Receivable Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Accounts Payable Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Finance (m) Arbeitszeugnis Muster Financial Reporting Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Financial Controller (m) Arbeitszeugnis Muster Cost Controller (m) Arbeitszeugnis Muster Management Accountant (m) Arbeitszeugnis Muster Financial Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Finance Business Partner (m)

Forschung / Entwicklung

Arbeitszeugnis Muster Laborleiter Arbeitszeugnis Muster Leiter Forschung und Entwicklung Arbeitszeugnis Muster Chemiker Arbeitszeugnis Muster Head of Research (m)

Geschäftsführung/ Vorstand/ Betriebsleitung/ Niederlassungsleitung

Arbeitszeugnis Muster Geschäftsführer Arbeitszeugnis Muster Betriebsleiter (kaufmännisch) Arbeitszeugnis Muster Betriebsleiter (technisch) Arbeitszeugnis Muster Niederlassungsleiter Arbeitszeugnis Muster Vorstand Arbeitszeugnis Muster Prokurist Arbeitszeugnis Muster Kaufmännischer Leiter Arbeitszeugnis Muster Technischer Leiter Arbeitszeugnis Muster CEO (Chief Executive Officer) Arbeitszeugnis Muster COO (Chief Operating Officer) Arbeitszeugnis Muster CTO (Chief Technology Officer) Arbeitszeugnis Muster Head of Engineering (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Engineering (m) Arbeitszeugnis Muster Managing Director (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Operations (m) Arbeitszeugnis Muster Executive Director (m) Arbeitszeugnis Muster Operations Director (m) Arbeitszeugnis Muster General Manager (m)

Handel (Groß- und Außenhandel, Einzelhandel, Import / Export)

Arbeitszeugnis Muster Apotheker Arbeitszeugnis Muster Buchhändler Arbeitszeugnis Muster Einzelhandelskaufmann Arbeitszeugnis Muster Verkäufer Arbeitszeugnis Muster Filialleiter Verkaufsstelle Arbeitszeugnis Muster Fachverkäufer Lebensmittel Arbeitszeugnis Muster Leiter Export Arbeitszeugnis Muster Augenoptiker (Beratung und Verkauf) Arbeitszeugnis Muster Augenoptiker (staatlich geprüft)

Handwerk (nicht-technische Berufe)

Arbeitszeugnis Muster Maler Arbeitszeugnis Muster Lackierer Arbeitszeugnis Muster Metallbauer Arbeitszeugnis Muster Florist Arbeitszeugnis Muster Bäcker Arbeitszeugnis Muster Friseur Arbeitszeugnis Muster Dachdecker Arbeitszeugnis Muster Fahrzeuglackierer Arbeitszeugnis Muster Maler und Lackierer - Gestaltung und Instandhaltung Arbeitszeugnis Muster Zimmerer (Zimmermann) Arbeitszeugnis Muster Gärtner Arbeitszeugnis Muster Maler / Lackierer Arbeitszeugnis Muster Tischler Arbeitszeugnis Muster Installateur Arbeitszeugnis Muster Metallbauer Arbeitszeugnis Muster Schreiner Arbeitszeugnis Muster Klempner Arbeitszeugnis Muster Konditor Arbeitszeugnis Muster Kosmetiker Arbeitszeugnis Muster Maurer Arbeitszeugnis Muster Schlosser Arbeitszeugnis Muster Fliesenleger

Handwerk (nur technische Berufe)

Arbeitszeugnis Muster Aufzugsmonteur Arbeitszeugnis Muster Kundendienstmonteur Arbeitszeugnis Muster Medientechniker Arbeitszeugnis Muster Technischer Zeichner Arbeitszeugnis Muster Bauzeichner Arbeitszeugnis Muster Zahntechniker Arbeitszeugnis Muster Chemielaborant Arbeitszeugnis Muster Elektroniker Arbeitszeugnis Muster Kraftfahrzeugmechatroniker Arbeitszeugnis Muster Elektrotechniker Arbeitszeugnis Muster Hausmeister Arbeitszeugnis Muster Hauswart Arbeitszeugnis Muster Hochbaufacharbeiter Arbeitszeugnis Muster Messtechniker Arbeitszeugnis Muster Mechaniker Arbeitszeugnis Muster Solartechniker Arbeitszeugnis Muster Monteur Arbeitszeugnis Muster Aufzugmonteur Arbeitszeugnis Muster Kundendienstmonteur / -techniker Arbeitszeugnis Muster Elektroanlagenmonteur Arbeitszeugnis Muster Haustechniker Arbeitszeugnis Muster Industriesystemtechniker Arbeitszeugnis Muster Instandhaltungstechniker Arbeitszeugnis Muster Medientechniker (Kommunikationselektronik) Arbeitszeugnis Muster Konstruktionstechniker Arbeitszeugnis Muster Zweiradmechaniker Arbeitszeugnis Muster Informationselektroniker Arbeitszeugnis Muster Augenoptiker (Werkstatt) Arbeitszeugnis Muster Anlagenmechaniker Arbeitszeugnis Muster Industriemechaniker Arbeitszeugnis Muster Montagemechaniker Arbeitszeugnis Muster Produktionsmechaniker Arbeitszeugnis Muster Verfahrensmechaniker Arbeitszeugnis Muster Zerspanungsmechaniker Arbeitszeugnis Muster Fluggerätemechaniker Arbeitszeugnis Muster Landmaschinenmechaniker Arbeitszeugnis Muster Feinwerkmechaniker Arbeitszeugnis Muster KFZ-Mechaniker Arbeitszeugnis Muster Müller Arbeitszeugnis Muster Maschinenbautechniker Arbeitszeugnis Muster Elektriker Arbeitszeugnis Muster Mechatroniker Arbeitszeugnis Muster Chemikant Arbeitszeugnis Muster Schweißer Arbeitszeugnis Muster Produktionsmitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Produktionshelfer Arbeitszeugnis Muster Maschinenführer Arbeitszeugnis Muster CNC-Fräser Arbeitszeugnis Muster Werkstoffprüfer Arbeitszeugnis Muster Toningenieur Arbeitszeugnis Muster Maschinenbediener Arbeitszeugnis Muster Straßenwärter Arbeitszeugnis Muster Vermessungstechniker Arbeitszeugnis Muster Design Engineer (m) Arbeitszeugnis Muster Maintenance Engineer (m)

Ingenieurwesen/ Maschinenbau

Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Bauingenieurwesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck-und Medientechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Druck-und Verpackungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Forstwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Gebäudetechnik und Facility Management Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Information-und Kommunikationstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Luft-und Raumfahrttechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Maschinenbau Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Medientechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur regenerative Energiesysteme Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Informatik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Technische Physik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Umwelttechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Veranstaltungstechnik Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Vermessungswesen Arbeitszeugnis Muster Ingenieur Weinbau und Oneologie Arbeitszeugnis Muster Leiter betriebliche Instandhaltung Arbeitszeugnis Muster Leiter Kundendienst (technisch) Arbeitszeugnis Muster Leiter Produktion Arbeitszeugnis Muster Konstrukteur Arbeitszeugnis Muster Leiter - 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Journalismus

Arbeitszeugnis Muster Redakteur Arbeitszeugnis Muster Journalist Arbeitszeugnis Muster Texter Arbeitszeugnis Muster Online-Redakteur Arbeitszeugnis Muster Technischer Redakteur Arbeitszeugnis Muster Content Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Content Creator (m)

Marketing/PR/Vertrieb

Arbeitszeugnis Muster IT- System Kaufmann Arbeitszeugnis Muster Kaufmann für Tourismus und Freizeit Arbeitszeugnis Muster kaufmännischer Angestellter Arbeitszeugnis Muster Marketingmanager Arbeitszeugnis Muster Trainee Arbeitszeugnis Muster Kaufmann für Tourismus und Freizeit (früher Reiseverkehrskaufmann) Arbeitszeugnis Muster Immobilienkaufmann Arbeitszeugnis Muster Area Sales Manager Arbeitszeugnis Muster IT-Systemkaufmann Arbeitszeugnis Muster Call-Center-Agent Arbeitszeugnis Muster Betriebswirt Arbeitszeugnis Muster Automobilkaufmann Arbeitszeugnis Muster Informatikkaufmann Arbeitszeugnis Muster Bereichsleiter Arbeitszeugnis Muster Außendienstmitarbeiter Arbeitszeugnis Muster Leiter Vertrieb Arbeitszeugnis Muster Leiter Marketing Arbeitszeugnis Muster Vertriebsassistent Arbeitszeugnis Muster Public Relations Manager Arbeitszeugnis Muster Bezirksleiter Arbeitszeugnis Muster Handelsvertreter Arbeitszeugnis Muster Brand Manager Arbeitszeugnis Muster Sales Manager Arbeitszeugnis Muster Pharmareferent Arbeitszeugnis Muster Kaufmännischer Angestellter Arbeitszeugnis Muster Key Account Manager Arbeitszeugnis Muster Pressereferent Arbeitszeugnis Muster Produktmanager Arbeitszeugnis Muster Kundenberater Arbeitszeugnis Muster Leiter Verkauf Arbeitszeugnis Muster Account Manager Arbeitszeugnis Muster Marketing Manager Arbeitszeugnis Muster Gebietsverkaufsleiter Arbeitszeugnis Muster Pressesprecher Arbeitszeugnis Muster Immobilienmakler Arbeitszeugnis Muster Automobilverkäufer Arbeitszeugnis Muster Helpdesk-Mitarbeiter Arbeitszeugnis Muster CMO (Chief Marketing Officer) Arbeitszeugnis Muster Vice President Sales (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Content Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Junior Account Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Campaign Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Demand Generation Manager (m) Arbeitszeugnis Muster E-Commerce Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Associate Product Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Corporate Communications Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Global Sales Director (m) Arbeitszeugnis Muster Customer Engagement Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Enterprise Sales Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Junior Account Executive (m) Arbeitszeugnis Muster Global Product Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Chief Revenue Officer (m) Arbeitszeugnis Muster Key Account Executive (m) Arbeitszeugnis Muster Account Executive (m) Arbeitszeugnis Muster IT Support Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Customer Success (m) Arbeitszeugnis Muster Community Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Customer Success Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Global Marketing Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Key Account Director (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Sales Operations (m) Arbeitszeugnis Muster Asset Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Commercial Director (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Operations Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Content Strategist (m) Arbeitszeugnis Muster Inside Sales Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Channel Sales Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Marketing Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Growth Marketing Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Coordinator (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Marketing (m) Arbeitszeugnis Muster Content Marketing Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Global Account Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Junior Product Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Agile Product Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Brand Strategist (m) Arbeitszeugnis Muster Channel Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Communications Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Junior Marketing Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Brand Experience Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Director (m) Arbeitszeugnis Muster Area Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Account Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Communications Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Group Product Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Digital Media Planner (m) Arbeitszeugnis Muster Brand Ambassador (m) Arbeitszeugnis Muster Helpdesk Support (m) Arbeitszeugnis Muster Category Manager (m) Arbeitszeugnis Muster E-Commerce Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Customer Experience Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Marketing Automation Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Sales (m) Arbeitszeugnis Muster Field Sales Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Client Service Manager (m)

öffentlicher Dienst

Arbeitszeugnis Muster Soldat Arbeitszeugnis Muster Soldat (Bundeswehr)

Office Management

Arbeitszeugnis Muster Bürokaufmann Arbeitszeugnis Muster Assistent Arbeitszeugnis Muster Sekretär Arbeitszeugnis Muster Schulsekretär Arbeitszeugnis Muster Vorstandsassistent Arbeitszeugnis Muster Vorstandssekretär Arbeitszeugnis Muster Bürokraft (m) Arbeitszeugnis Muster Tierarzthelfer Arbeitszeugnis Muster tiermedizinischer Fachangestellter Arbeitszeugnis Muster Back Office Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Executive Assistant (m) Arbeitszeugnis Muster Front Office Assistant (m)

Personalwesen/ Personalmanagements

Arbeitszeugnis Muster Leiter Personal Arbeitszeugnis Muster Sachbearbeiter Personal Arbeitszeugnis Muster Human Resources (HR) Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Diversity and Inclusion Manager (m) Arbeitszeugnis Muster HR Operations Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Recruiter (m) Arbeitszeugnis Muster Global HR Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Employee Relations Manager (m) Arbeitszeugnis Muster HR Business Partner (m) Arbeitszeugnis Muster Junior HR Manager (m)

Pflegeberufe/ medizinisch therapeutische Berufe

Arbeitszeugnis Muster Arzthelfer (medizinischer Fachangestellter) Arbeitszeugnis Muster Gesundheit und Krankenpfleger Arbeitszeugnis Muster medizinisch-technischer Assistent Arbeitszeugnis Muster Rettungsassistent Arbeitszeugnis Muster Psychotherapeut Arbeitszeugnis Muster Altenpfleger Arbeitszeugnis Muster Gesundheits- und Krankenpfleger Arbeitszeugnis Muster Logopäde Arbeitszeugnis Muster Apotheker Arbeitszeugnis Muster Physiotherapeut Arbeitszeugnis Muster Ergotherapeut Arbeitszeugnis Muster Notfallsanitäter Arbeitszeugnis Muster Medizinisch-technischer Assistent Arbeitszeugnis Muster Pharmazeutisch-technischer Assistent Arbeitszeugnis Muster Therapeut / Psychotherapeut Arbeitszeugnis Muster Arzthelfer Arbeitszeugnis Muster Zahnarzthelfer Arbeitszeugnis Muster Medizinischer Fachangestellter Arbeitszeugnis Muster Zahnmedizinischer Fachangestellter Arbeitszeugnis Muster Haus- und Familienpfleger Arbeitszeugnis Muster Altenpflegehelfer Arbeitszeugnis Muster Pflegehelfer Arbeitszeugnis Muster Masseur Arbeitszeugnis Muster Heilpraktiker Arbeitszeugnis Muster Radiologietechnologe

Projektmanagement

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Qualitätsmanagement/ Audits

Arbeitszeugnis Muster Auditor Arbeitszeugnis Muster Qualitätsingenieur Arbeitszeugnis Muster Qualitätsmanager Arbeitszeugnis Muster Leiter Qualitätsmanagement Arbeitszeugnis Muster Lebensmittelkontrolleur Arbeitszeugnis Muster Data Scientist (m) Arbeitszeugnis Muster Forstwirt Arbeitszeugnis Muster Fachkraft für Arbeitssicherheit (m) Arbeitszeugnis Muster Big Data Engineer (m) Arbeitszeugnis Muster Health Safety Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Market Research Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Associate Data Scientist (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Quality (m) Arbeitszeugnis Muster Data Quality Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Hardware Engineer (m) Arbeitszeugnis Muster Data Operations Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Data Engineer (m) Arbeitszeugnis Muster Internal Auditor (m) Arbeitszeugnis Muster Lead Data Scientist (m) Arbeitszeugnis Muster Data Architect (m)

Recht

Arbeitszeugnis Muster Rechtsanwalt Arbeitszeugnis Muster Leiter Rechtsabteilung Arbeitszeugnis Muster Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter Arbeitszeugnis Muster Rechtsanwaltsfachangestellter Arbeitszeugnis Muster Jurist Arbeitszeugnis Muster Intellectual Property Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Legal Operations Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Legal Counsel (m) Arbeitszeugnis Muster General Counsel (m) Arbeitszeugnis Muster Legal Advisor (m)

Sozialpädagogik/ Erziehung

Arbeitszeugnis Muster Pädagoge Arbeitszeugnis Muster Erzieher Arbeitszeugnis Muster Sozialpädagoge Arbeitszeugnis Muster Leiter Kindergarten Arbeitszeugnis Muster Erzieher (Kindergarten) Arbeitszeugnis Muster Sozialarbeiter Arbeitszeugnis Muster Sozialassistent Arbeitszeugnis Muster Heilpädagoge

Sport/ Fitness

Arbeitszeugnis Muster Fitnesstrainer Arbeitszeugnis Muster Sporttherapeut

Tourismus/ Gastronomie/ Hotel

Arbeitszeugnis Muster Restaurantfachmann Arbeitszeugnis Muster Barkeeper Arbeitszeugnis Muster Flugbegleiter Arbeitszeugnis Muster Hotelmanager Arbeitszeugnis Muster Chef de Rang Arbeitszeugnis Muster Koch Arbeitszeugnis Muster Restaurantfachmann (Kellner) Arbeitszeugnis Muster Hauswirtschafter Arbeitszeugnis Muster Restaurantleiter Arbeitszeugnis Muster Steward Arbeitszeugnis Muster Reinigungskraft (m) Arbeitszeugnis Muster Küchenhilfe (m) Arbeitszeugnis Muster Haushaltshilfe (m) Arbeitszeugnis Muster Babysitter Arbeitszeugnis Muster Küchenchef Arbeitszeugnis Muster Diätkoch Arbeitszeugnis Muster Front Office Manager (m)

Verkehr/ Transport/ Logistik/ Lager/ Materialwirtschaft

Arbeitszeugnis Muster Speditionskaufmann Arbeitszeugnis Muster Fachkraft für Lagerlogistik Arbeitszeugnis Muster Leiter Lagerwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Sachbearbeiter Logistik Arbeitszeugnis Muster Leiter Materialwirtschaft Arbeitszeugnis Muster Leiter Logistik Arbeitszeugnis Muster Speditionskaufmann / Kaufmann Spedition und Logistikdienstleistung Arbeitszeugnis Muster Disponent Güterverkehr Arbeitszeugnis Muster Disponent Lager Arbeitszeugnis Muster Berufskraftfahrer Arbeitszeugnis Muster LKW-Fahrer Arbeitszeugnis Muster Gabelstaplerfahrer Arbeitszeugnis Muster Kurierfahrer Arbeitszeugnis Muster Auslieferungsfahrer Arbeitszeugnis Muster Lagerist Arbeitszeugnis Muster Kommissionierer Arbeitszeugnis Muster Lagerleiter Arbeitszeugnis Muster Lagerverwalter Arbeitszeugnis Muster Lagerarbeiter Arbeitszeugnis Muster Lagerhelfer Arbeitszeugnis Muster Magazinverwalter Arbeitszeugnis Muster Taxifahrer Arbeitszeugnis Muster Fleet Coordinator (m) Arbeitszeugnis Muster Export Sales Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Export Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Logistics Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Logistics Coordinator (m)

Ausbildung/ Praktikum/ Studium

Arbeitszeugnis Muster Diplomand Arbeitszeugnis Muster Trainee Arbeitszeugnis Muster Praktikant Arbeitszeugnis Muster Auszubildender

Sonstige Berufe

Arbeitszeugnis Muster Fleet Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Learning Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Media Planner (m) Arbeitszeugnis Muster Knowledge Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Learning and Development Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Media Buyer (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Customer Experience (m) Arbeitszeugnis Muster Director of Communications (m) Arbeitszeugnis Muster Data Entry Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster E-Learning Manager (m) Arbeitszeugnis Muster Medical Advisor (m) Arbeitszeugnis Muster Fraud Analyst (m) Arbeitszeugnis Muster Media Relations Manager (m)

Leiter Personal

Arbeitszeugnis Muster HR Director (m) Arbeitszeugnis Muster Chief Human Resources Officer (m) Arbeitszeugnis Muster Head of Human Resources (m)

Personalwesen/ Personalmanagement

Arbeitszeugnis Muster Benefits Specialist (m) Arbeitszeugnis Muster Compensation and Benefits Manager (m) Arbeitszeugnis Muster HR Generalist (m) Arbeitszeugnis Muster HR Coordinator (m) Arbeitszeugnis Muster HR Administrator (m)

Consulting/ Business Development

Arbeitszeugnis Muster Compliance Officer (m)
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