Muster Arbeitszeugnis Software-Entwickler

Unsere Arbeitszeugnis Muster können Sie in wenigen Schritten an Ihre individuellen Stärken anpassen.

Alle Arbeitnehmer sind nach § 243 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) verpflichtet, eine zumindest durchschnittliche Leistung (Note 3) zu erbringen. Wenn Sie diese Anforderung übertroffen haben und eine Bewertung der Note 1 oder 2 verdienen, können Sie unsere Musterzeugnisse der Note 3 mit unserem Arbeitszeugnis-Generator anpassen und ein individuelles, faires und wohlwollendes Arbeitszeugnis erstellen.

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Arbeitszeugnis

Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.03.2021 als Software-Entwickler für uns tätig.

Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:

Konzipierung und Entwicklung kundenspezifischer Software-Lösungen
Planung und Leitung von IT-Projekten
Analyse bestehender IT-Infrastruktur
Erstellung von Leistungsbeschreibungen mit den Anforderungen an die neue Software
Planung und Konzipierung von Software-Bausteinen
Durchführung der Fehleranalyse und -behebung von eigens erstellten oder bereits bestehenden Lösungen
Definition der Datenstrukturen und Erstellung von Programmen oder Programmteilen in einer höheren Programmiersprache
Konzipierung und Implementierung von Datenbanken und Benutzeroberflächen für Nutzer
Lösung von auftretenden Problemen im Entwicklerteam und in Kooperation mit Fachleuten
Mitwirkung bei der Systemintegration
Mitwirkung bei der Konzeption und Erstellung von Handbüchern, Installationsanleitungen und Schulungsmaterialien
Durchführung von Schulungen und Beratung von Anwendern
Ausführung des Supports
Evaluierung von Workflow-Systemen
Entwicklung und Review automatischer Workflows

Herr Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)

In neue Aufgabenstellungen arbeitete er sich eigenständig ein. Bei der Analyse und Definition der jeweils relevanten Anforderungen an die Software sowie beim hieraus abgeleiteten Design- und Entwurfsprozess bewies Herr Schneider ein logisch-konzeptionelles Denk- und Urteilsvermögen. Die von ihm erarbeiteten guten Lösungen waren daher auf alle relevanten Faktoren und Rahmenbedingungen der Software-Projekte abgestimmt. Unvermeidliche und unvorhersehbare Störungen grenzte er im Rahmen des Bugfixings systematisch ein und stellte so eine zeitnahe Behebung sicher. Eine solide Belastbarkeit und Flexibilität runden sein Qualifikationsprofil ab. (Note: 3)

Herr Schneider besitzt (eine reiche Berufserfahrung sowie) ein fundiertes Fachwissen. Zudem ist er mit den für seine Tätigkeit relevanten IT-Anwendungen (z. B. MS Office) vertraut und hat die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt. (Note: 3)

Er hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte seine Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus. (Note: 3)

An die programmtechnischen Umsetzungen sowie die fortlaufende Systembetreuung und Qualitätssicherung ging er planvoll heran. Er lieferte daher im Rahmen der Software-Entwicklung qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse. (Note: 3)

Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)

Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden (oder: Externen Gesprächspartnern) gegenüber trat Herr Schneider sicher und höflich auf. (Note: 3)

Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)

Berlin, den 31.03.2021

Matthias Fischer
Leiter Personal

Kostenfreie Arbeitszeugnis-Formulierungen für Sie in der Note 1:

Arbeitsbereitschaft

Herr Schneider identifizierte sich (in vorbildlicher Weise) mit der übernommenen Verantwortung und zeigte stets ein sehr hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch (weit) über die übliche Arbeitszeit hinaus. (Note: 1)

Herr Schneider (ergriff von sich aus die Initiative und) überzeugte stets durch ein sehr großes Engagement und Pflichtbewusstsein. Hierbei stellte er persönliche Belange (flexibel) zurück und war jederzeit bereit und fähig, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen (und sich auch weit über die übliche Arbeitszeit hinaus für sein Aufgabengebiet einzusetzen). (Note: 1)

Herr Schneider identifizierte sich (in vorbildlicher Weise) mit der übernommenen Verantwortung. Daher ergriff er von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit sehr großem Engagement und Pflichtbewusstsein für unser Unternehmen und sein breites Tätigkeitsfeld ein. (Note: 1)

Herr Schneider war ein äußerst motivierter und pflichtbewusster Mitarbeiter, der sich (in vorbildlicher Weise) mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen identifizierte. Seinen Einsatz hat er daher stets flexibel auf das betriebliche Arbeitsaufkommen und die daraus resultierenden Arbeitszeitnotwendigkeiten ausgerichtet. (Note: 1)

Alle Aufgaben führte Herr Schneider stets mit sehr großem Engagement und Pflichtbewusstsein aus. Zudem war er jederzeit bereit, selbst kurzfristig anfallende Überstunden und Wochenendeinsätze zu leisten. Seine Arbeitszeit ging daher weit über das übliche Maß hinaus. (Note: 1)

Herr Schneider identifizierte sich (in vorbildlicher Weise) mit der übernommenen Verantwortung. Daher engagierte er sich stets mit sehr großer Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für sein breites Aufgabenspektrum. (Note: 1)

Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe

Arbeitsbereitschaft

Herr Schneider identifizierte sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigte stets ein hohes Maß an Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. (Note: 2)

Herr Schneider (ergriff von sich aus die Initiative und) überzeugte stets durch ein großes Engagement und Pflichtbewusstsein. Hierbei stellte er persönliche Belange (flexibel) zurück und war jederzeit bereit und fähig, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen (und sich auch über die übliche Arbeitszeit hinaus für sein Aufgabengebiet einzusetzen). (Note: 2)

Herr Schneider identifizierte sich mit der übernommenen Verantwortung. Daher ergriff er von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit hohem Engagement und Pflichtbewusstsein für unser Unternehmen und sein breites Tätigkeitsfeld ein. (Note: 2)

Herr Schneider war ein stets motivierter und pflichtbewusster Mitarbeiter, der sich mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen identifizierte. Seinen Einsatz hat er daher flexibel auf das betriebliche Arbeitsaufkommen und die daraus resultierenden Arbeitszeitnotwendigkeiten ausgerichtet. (Note: 2)

Alle Aufgaben führte Herr Schneider stets mit großem Engagement und Pflichtbewusstsein aus. Zudem war er jederzeit bereit, selbst kurzfristig anfallende Überstunden und Wochenendeinsätze zu leisten. Seine Arbeitszeit ging daher deutlich über das übliche Maß hinaus. (Note: 2)

Herr Schneider identifizierte sich mit der übernommenen Verantwortung. Daher engagierte er sich stets mit hoher Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für sein breites Aufgabenspektrum. (Note: 2)

Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe

Arbeitsbereitschaft

Herr Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)

Herr Schneider war ein motivierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. (Note: 3)

Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe

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Beruf

Hierarchische Position

Beendigungsgrund

Gesamtnote

Einzelnoten ergänzen

Arbeitsbereitschaft (z.B. Engagement, Eigeninitiative, Mehrarbeit)

Arbeitsbefähigung (z.B. Analyse- und Urteilsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität)

Fachwissen/Weiterbildung (z.B. berufsspezifische Kenntnisse, IT-Kentnisse, Erfahrungen)

Arbeitsweise (z.B. Effizienz, Sorgfalt, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit)

Arbeitserfolg (z.B. Qualität der Ergebnisse, Zielerreichung, Produktivität)

Verhalten zu Internen und Externen (Vorgesetzte, Kollegen sowie Kunden und Partner)

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