Arbeitszeugnis bei Beendigung
Kündigung, Probezeit und Aufhebungsvertrag
Die Art und Weise, wie ein Arbeitsverhältnis endet, hat erheblichen Einfluss auf die Formulierungen im Arbeitszeugnis. Ob Sie selbst gekündigt haben, betriebsbedingt ausscheiden oder einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet haben – jeder Fall erfordert eine spezifische Prüfung der Beendigungsformel und der Notenlogik.
Themenübersicht zur Beendigung
Wählen Sie Ihre spezifische Situation aus, um detaillierte Informationen zu Ihren Rechten, Fristen und Musterformulierungen zu erhalten:
Kündigung & Fristen
Nach einer Kündigung beginnt die Frist für die Zeugniserstellung. Erfahren Sie alles über Ihren Anspruch und die richtige Anforderung.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag bietet die Chance, das Zeugnis aktiv zu verhandeln. Wir zeigen Ihnen, welche Klauseln Sie absichern sollten.
Sonderfälle: Probezeit & Fristlose Beendigung
Auch bei sehr kurzen Beschäftigungsverhältnissen oder sensiblen Trennungen haben Sie gesetzliche Ansprüche, die Sie kennen sollten:
- Probezeit: Auch nach wenigen Tagen oder Wochen haben Sie bereits Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Oft wird in diesen Fällen aber ein einfaches Zeugnis ausgestellt.
- Fristlose Kündigung: Selbst in diesem Fall darf das Zeugnis keine versteckten Hinweise auf den Kündigungsgrund enthalten, die Ihr Fortkommen unzulässig erschweren.
- Betriebsbedingte Trennung: Hier ist eine klare Benennung des Grundes in der Schlussformel oft vorteilhaft für Sie, um Leistungsmängel als Grund für das Ausscheiden auszuschließen (sie z.B. ein umfangreicher Stellenabbau).
Rechtliche Leitplanken
Unabhängig vom Grund der Beendigung gilt gemäß § 109 GewO: Das Zeugnis muss wohlwollend und wahr sein. Dennoch sollten Sie gerade bei schwierigen Trennungen auf das „beredte Schweigen“ achten – wie z.B. das Weglassen von Dankes- oder Bedauernsformeln, was im Recruiting oft negativ interpretiert wird.
Muster für jede Trennungssituation
Nutzen Sie unsere Profi-Vorlagen, um für Ihren Aufhebungsvertrag oder nach einer Kündigung den optimalen Textvorschlag zu unterbreiten.