Arbeitszeugnis bei Aufhebungsvertrag

Arbeitszeugnis bei Aufhebungsvertrag: Gibt es einen Anspruch?

Ja. Auch bei einvernehmlicher Beendigung gilt der gesetzliche Zeugnisanspruch aus § 109 GewO:

• Anspruch auf ein einfaches Zeugnis (Art und Dauer),
• auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis (zusätzlich Leistung und Verhalten). (Gesetze im Internet)

Außerdem muss das Zeugnis klar formuliert sein und darf keine „versteckten“ Aussagen enthalten (§ 109 Abs. 2 GewO). (Gesetze im Internet)

Warum das Zeugnis direkt im Aufhebungsvertrag geregelt werden sollte

In der Praxis wird das Zeugnis häufig im Aufhebungsvertrag selbst abgesichert (z. B. als Anlage/Entwurf oder mit klarer Noten-/Formulierungsabrede). Das ist sinnvoll, weil später weniger Streit über Inhalt und Ton entsteht. (VON RUEDEN | HEYSE)

Typische Regelungspunkte:

• Zeugnisart: „qualifiziert“
• Gewünschte Gesamtbewertung (z. B. „gut“)
• Beendigungsformel
• Zeitpunkt der Erteilung
• Optional: vereinbarter Entwurf als Anlage

Arbeitszeugnis Aufhebungsvertrag auf eigenen Wunsch

Die Formulierung „auf eigenen Wunsch“ signalisiert, dass die Initiative vom Arbeitnehmer ausging. Typische Variante:

• „Herr/Frau X verlässt das Unternehmen zum [Datum] auf eigenen Wunsch.“

Das ist grundsätzlich eine neutrale bis oft positive Beendigungsformel im Marktverständnis. Wichtig ist, dass sie zum tatsächlichen Sachverhalt des Aufhebungsvertrags passt (Wahrheitspflicht im Zeugnis). (Gesetze im Internet)

Wann „auf eigenen Wunsch“ sinnvoll ist:

• wenn der Wechsel tatsächlich arbeitnehmerseitig motiviert ist,
• wenn keine betriebsbedingte Trennung kommuniziert werden soll,
• wenn ein klarer, unkomplizierter Exit dargestellt werden soll.

Arbeitszeugnis Aufhebungsvertrag betriebsbedingt

Bei Restrukturierung/Abbau kann die Beendigungsursache im Zeugnis entlastend formuliert werden, z. B.:

• „Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen aus betriebsbedingten Gründen.“
• „… im Rahmen einer organisatorischen Neuausrichtung.“

Gerade bei Bewerbungen kann das hilfreich sein, weil die Beendigung nicht als leistungs- oder verhaltensbedingt verstanden wird. In der Praxis wird diese Klarstellung oft empfohlen. (Haufe.de)

„Im gegenseitigen Einvernehmen“: die neutrale Standardformel

Sehr häufig wird bei Aufhebungsverträgen formuliert:

• „Das Arbeitsverhältnis endet zum [Datum] im gegenseitigen Einvernehmen.“

Diese Variante ist neutral und rechtssicher, wenn sie den tatsächlichen Beendigungsweg korrekt abbildet (Aufhebungsvertrag = einvernehmlich). Branchenquellen führen sie als gängige Beendigungsformel. (Karriere.de)

Schlussformel Arbeitszeugnis Aufhebungsvertrag

Die Schlussformel besteht oft aus drei Bausteinen: Dank, Bedauern und Zukunftswünsche.

Wichtiger Rechts-Punkt

Auf Dank/Bedauern/Wünsche besteht grundsätzlich kein einklagbarer Anspruch als notwendiger Zeugnisinhalt (BAG). Wenn Sie die Schlussformel sichern wollen, sollten Sie diese daher im Aufhebungsvertrag ausdrücklich vereinbaren. (Das Bundesarbeitsgericht)

Gute Formulierungsbeispiele für Aufhebungsvertrag + Zeugnis

1) Neutraler Standard

• „Das Arbeitsverhältnis endet zum [Datum] im gegenseitigen Einvernehmen.“

2) Arbeitnehmerseitiger Wechsel

• „Herr/Frau X verlässt unser Unternehmen zum [Datum] auf eigenen Wunsch.“

3) Betriebsbedingter Kontext

• „Das Arbeitsverhältnis endet zum [Datum] im gegenseitigen Einvernehmen aus betriebsbedingten Gründen.“

4) Starke Schlussformel (wenn vereinbart)

• „Wir danken für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.“