Arbeitszeugnis Muster Sozialpädagoge
Note 3Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.10.2021 als Sozialpädagoge für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Beratung und Betreuung einzelner Personen, Familien oder bestimmter Personengruppen in Krisen- oder Notsituationen und Unterstützung bei der Bewältigung ihrer sozialen Probleme
- Betreuung von Suchtkranken und deren Angehörigen
- Beratung von Straffälligen in der Bewährungszeit
- Unterstützung und Begleitung von überforderten Erziehungspersonen, Kindern, Jugendlichen und Heranwachsenden in allen pädagogischen Fragestellungen
- Information und Unterstützung von materiell und/oder psychisch in Not geratenen Menschen
- Klärung von juristischen, sozialen und medizinischen Problemen in Not geratener Menschen und Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten
- Anamneseerstellung mit psychosozialer Diagnostik sowie ggf. Fertigung gutachterlicher Stellungnahmen zur Vorbereitung von Gerichtsterminen
- Konzeptionserstellung für z. B. die Erziehungs- und Bildungsarbeit, Hilfeplangespräche und konkrete Maßnahmen wie Einzelfallhilfe, Krisenintervention oder Erziehungshilfemaßnahmen
- Einleitung der Hilfemaßnahmen und Begleitung von deren Umsetzung (ganzheitliche Fallbearbeitung)
- Durchführung von Präventions- und Aufklärungsarbeit, z. B. in den Bereichen Drogensucht und Jugendgewalt
- Erledigung von Verwaltungsarbeiten, Erstellung von Berichten
- Veranlassung von Therapiemaßnahmen, ggf. Durchführung von Therapien, z. B. in Form von Einzel- oder Gruppensitzungen
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit anderen Institutionen, wie Schulen, Drogenberatungsstellen, Polizei, Schuldnerberatungen, Einrichtungen der Jugendhilfe und sonstigen Behörden
Herr Schneider setzte sich mit Engagement und Pflichtbewusstsein für (dieses Tätigkeitsfeld und) die von ihm betreuten Kinder (und Jugendlichen, jungen Erwachsenen, Schüler, Klienten) ein. (Note: 3)
Er arbeitete sich in kurzer Zeit in neue Aufgabenstellungen ein. Den hohen Anforderungen, welche die Arbeit in einer Kindertagesstätte mit sich bringt, war er voll gewachsen, wobei Herrn Schneider seine solide Belastbarkeit und Ausdauer (sowie sein Planungs- und Organisationsvermögen) zugutekamen. Er war in der Lage, den Entwicklungsstand sowie den individuellen Förderbedarf der Kinder zutreffend einzuschätzen und sinnvolle Schwerpunkte in der Betreuungsarbeit zu setzen. (Note: 3)
Herr Schneider besitzt ein fundiertes pädagogisches Fachwissen und war dank seiner langjährigen Tätigkeit für uns mit allen Abläufen vertraut. Durch die aktive Teilnahme an Fortbildungen erweiterte und aktualisierte er seine Kenntnisse kontinuierlich. Herr Schneider war daher ein kompetenter Gesprächspartner und Ratgeber bei sämtlichen die Kindererziehung und -pflege betreffenden Fragen und Problemstellungen. Hierbei bezog er bei Bedarf auch externe Fachkräfte, wie z. B. Logopäden, mit ein, um die Weiterentwicklung der Kinder zu fördern, den Eltern eine professionelle Hilfestellung geben zu können und sie erfolgreich bei allen weiteren Schritten zu begleiten. (Note: 3)
Seine Arbeitsweise war durch Effizienz, Selbstständigkeit und Sorgfalt geprägt. Arbeitsmittel setzte er wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Durch seine gewissenhafte Dokumentation hat er eine präzise Zusammenführung der relevanten Informationen gewährleistet. (Note: 3)
Auch in Ausnahmesituationen erzielte Herr Schneider daher gute Arbeitsergebnisse. Die von ihm konzipierten Angebote und Projekte waren pädagogisch durchdacht und wurden den Bedürfnissen der Kinder (und Jugendlichen) wie auch den Anforderungen einer modernen zeitgemäßen Pädagogik voll gerecht. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Er trug zu einer produktiven und harmonischen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei. Bei den Kindern und Jugendlichen war er für seine freundliche und konsequente Art respektiert und beliebt und besaß das Vertrauen der Eltern (oder: Familienangehörigen). (Note: 3)
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.10.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
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Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Beispielformulierung für den Abschnitt Arbeitserfolg für den Beruf „Assistentin der Geschäftsführung“
Frau Schneider lieferte gute Arbeitsergebnisse sowie gründlich aufbereitete Vorlagen. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie eine solide Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich einen reibungslosen Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sowie präzise aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter gewissenhafter Wahrung der gebotenen Diskretion, einen guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ besonders hochwertige Arbeitsergebnisse sowie vorzüglich aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem hervorragend strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine höchst wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter vorbildlicher Wahrung der gebotenen Diskretion, einen sehr guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
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Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
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Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.
Werte
Unsere Philosophie
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
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