Arbeitszeugnis Muster Physiotherapeut
Note 3Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 30.06.2021 als Physiotherapeut für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Behandlungsplanung und Beratung
- Erstellung individueller Behandlungspläne und Übungsprogramme nach ärztlicher Verordnung mit dem Ziel des Erhalts bzw. der Rehabilitation von Beweglichkeit und Muskelfunktionen erstellen
- Teilnahme an Teambesprechungen mit medizinischen Fachkräften, dem Pflegepersonal sowie anderen Therapiefachkräften zur Abstimmung von Behandlungsmaßnahmen, insbesondere in stationären Einrichtungen, vor allem der Rehabilitation und ähnlicher Arbeitsgebiete
- Information der Patienten oder Angehörigen über ärztlichen und physiotherapeutischen Befund, Therapiekonzept, Zweck und Wirkungsweise der geplanten Übungen sowie Beratung bei der Auswahl von Hilfsmitteln und Alltagshilfen
- Besprechung physiotherapeutischer Therapien mit dem jeweiligen Patienten, Durchführung von Beratungsgesprächen mit Patienten und Angehörigen
- Motivation von Patienten, Anregung zu Eigenaktivität und Ausdauer, Förderung von Disziplin und Genesungswillen, Hinwirkung auf gesundheitsförderliche Änderung von Alltagsverhalten, Korrektur von Fehlhaltungen und falsch eingeübten Bewegungsabläufen
- Untersuchung, Behandlung und Therapie
- Untersuchung und physiotherapeutische Behandlung von Funktionsstörungen im Bereich Schmerz, Stoffwechsel und Durchblutung, Beweglichkeit, Koordination, Kraft und Ausdauer
- Erhebung physiotherapeutischer Anamnese, Auswahl geeigneter Untersuchungsverfahren
- Erstellung von physiotherapeutischen Befunden und Integration in die jeweilige ärztliche Diagnose
- Durchführung von Maßnahmen aktiver Therapie je nach Indikation/Behandlungsplan (Bewegungs-, Übungs-, Atemtherapien)
- Durchführung von Maßnahmen passiver Therapie je nach Indikation/Behandlungsplan (Wärme-, Kälte-, Wasser-, Elektroanwendungen, Massagen)
- Hilfestellung bei der Bewegungsführung, Hinführung der Patienten zur eigenständigen Ausführung der Bewegungen und Übungen, Erklärung der Übungen, Zeigen von Abbildungen gewünschter Bewegungsabläufe, ggf. Vorturnen
- Anwendung unterschiedlicher Methoden und -konzepte
- Konzeption und Durchführung von Gruppentrainings sowie Kursen in Gesundheitsgymnastik, Kursteilnehmer in Osteoporosetraining, Rückenschule, Schwangerschaftsgymnastik, Wassergymnastik
- Angebot von Seminaren im Bereich betriebliche Gesundheitsvorsorge bzw. -förderung
- Planung, Organisation und Durchführung sportphysiotherapeutischer Maßnahmen zum Zweck der Leistungssteigerung, z. B. im Umfeld des Leistungssports
- Planung, Organisation und Durchführung von Leistungsangeboten wie Rückenschule, Arbeitsplatzmassagen, Computerarbeitsplatzberatung, Büroarbeitsplatzanalysen, z. B. im Rahmen einer eigenen Praxis, eines eigenen Gesundheitszentrums oder als In-House-Seminar in einem Unternehmen
- Planung, Organisation und Durchführung von Leistungsangebotn wie medizinische Trainingstherapie zum Muskelaufbautraining, Koordinationstraining, persönliche Trainingsberatung, z. B. im Rahmen von Wellness- und Fitnesseinrichtungen
- Durchführung von Hausbesuchen bei bettlägerigen Praxispatienten
- Leitungs- und Organisationsaufgaben
- Protokollierung, Beobachtung und Auswertung von Behandlungsverläufen
- Koordination der Behandlung mit anderen Fachdisziplinen im Rahmen von Case-Management
- Leitung und Koordination einer physiotherapeutischen Abteilung in einer Klinik, einer Rehabilitationseinrichtung, einem Therapiezentrum, einer Einrichtung der Hilfe für Menschen mit Behinderung (in Abstimmung mit der ärztlichen und administrativen Leitung der Einrichtung)
- Steuerung und Begleitung der Arbeit nachgeordneter Mitarbeiter
- Konzept und Durchführung von Supervisionsangeboten für Therapiefachkräfte, insbesondere aus der Physiotherapie
- Organisation und Moderation von Fallbesprechungen
- Ggf. Leitung einer physiotherapeutischen Praxis
- Besprechung mit dem behandelnden Arzt
- Verfassung von Behandlungsberichten, Verwaltung von Patientendaten, Anwendung von Praxissoftware
- Abrechnung mit Krankenkassen
Herr Schneider zeigte Engagement und Eigeninitiative. (Note: 3)
Er war ein belastbarer Mitarbeiter, der sein Tätigkeitsfeld aufgrund seiner Ausdauer gut bewältigte. Dank seines soliden Urteilsvermögens waren die Behandlungen flexibel auf die individuellen Beschwerden und Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt. (Note: 3)
Herr Schneider besitzt eine reiche Berufserfahrung sowie ein fundiertes Fachwissen. Zudem hat er die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt. (Note: 3)
Seine Arbeitsweise war durch Effizienz, Selbstständigkeit und Sorgfalt geprägt. Er führte die Dokumentation fach- und sachgerecht durch und setzte Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. (Note: 3)
Herr Schneider lieferte qualitativ und quantitativ gute Arbeitsergebnisse und trug durch sein planvolles Vorgehen zu einer gewissenhaften Behandlung der Patienten und einer reibungslosen Ablauforganisation bei. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Im Umgang mit den Patienten und deren Angehörigen verfügte er über ein der Situation angepasstes Kommunikationsvermögen. (Note: 3)
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 30.06.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
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Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
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Frau Schneider lieferte gute Arbeitsergebnisse sowie gründlich aufbereitete Vorlagen. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie eine solide Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich einen reibungslosen Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sowie präzise aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter gewissenhafter Wahrung der gebotenen Diskretion, einen guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ besonders hochwertige Arbeitsergebnisse sowie vorzüglich aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem hervorragend strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine höchst wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter vorbildlicher Wahrung der gebotenen Diskretion, einen sehr guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
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Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
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Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.
Werte
Unsere Philosophie
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
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