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Interview mit Klaus Schiller von Arbeitszeugnis.de
KS: Statistisch gesehen werden drei von vier vakanten Geschäftsführer-Positionen aus dem Firmennetzwerk heraus besetzt. Einerseits soll der Kandidat möglichst bereits das Unternehmen, die Firmenkultur und den Markt kennen, andererseits wünschen sich die Gesellschafter, den Kandidaten bereits zu kennen. In diesen Fällen spielt das Arbeitszeugnis keine nennenswerte Rolle.
KS: In den übrigen ca. 25% der Fälle werden bewusst externe Kandidaten bevorzugt, zum Beispiel weil sie neue Impulse einbringen und in der Vergangenheit Prozesse bewältigt haben, die dem Unternehmen noch bevorstehen. In diesen Fällen können Arbeitszeugnisse durchaus eine Schlüsselrolle spielen.
KS: Das würde ich so nicht sagen. Irgendwann im Laufe der Karriere – vielleicht erst in 10 oder 20 Jahren – ist man eventuell auch mal einer der externen Kandidaten. Aber schon nach drei Jahren erlischt der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
KS: Es gibt diese Meinung, aber sie ist so wenig sinnvoll wie die Aussage „Ich zähle Wechselgeld nicht mehr nach, es ist Zeitverschwendung“. Das sollte man nicht zu laut sagen, es ist eine Einladung zum Betrug. Es gibt Arbeitszeugnisse im deutschen Sprachraum seit fast 500 Jahren und der Kernzweck war immer, die Angaben einer Person zu ihrem bisherigen Berufsleben urkundlich zu beglaubigen. Das dadurch entstandene Grundvertrauen hat sich so tief in unserer Wahrnehmung verfestigt, dass wir die Glaubwürdigkeit für selbstverständlich halten. Wir bezweifeln in Deutschland in der Regel nicht, dass ein Bewerber tatsächlich bei den Unternehmen und in den Positionen tätig war, die er im Lebenslauf angibt.
KS: Ja, genau. Geschäftsführer sind im Durchschnitt Anfang 50, so dass schon mehrere Arbeitszeugnisse existieren. Die Mehrheit der Entscheider auf Gesellschafterseite schaut sich die Lebensläufe der Kandidaten persönlich an und liest auch die Arbeitszeugnisse. Wenn ein Bewerber in seinem Lebenslauf unbemerkt geschummelt und anschließend einen immensen Schaden angerichtet hat, dann tragen die Personalentscheider eine erhebliche Mitschuld. Das gleiche gilt für den Fall, dass frühere Arbeitgeber im Zeugnis Warnhinweise gegeben haben, die leichtfertig übersehen wurden.
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Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Frau Schneider lieferte gute Arbeitsergebnisse sowie gründlich aufbereitete Vorlagen. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie eine solide Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich einen reibungslosen Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sowie präzise aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter gewissenhafter Wahrung der gebotenen Diskretion, einen guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ besonders hochwertige Arbeitsergebnisse sowie vorzüglich aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem hervorragend strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine höchst wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter vorbildlicher Wahrung der gebotenen Diskretion, einen sehr guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
Werte
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.