Frau Maria Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 30.06.2022 als Disponentin Güterverkehr für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Frau Schneider umfasste im Einzelnen:
Frau Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)
Aufgrund ihrer soliden Auffassungsgabe arbeitete sie sich eigenständig in neue Aufgabenstellungen ein. Frau Schneider stellte ihre Fähigkeit unter Beweis, größere Zusammenhänge zu überblicken und gute Lösungen und Konzepte zu entwickeln. Auch unter erhöhter Arbeitsbelastung setzte sie dank ihres Planungs- und Organisationsgeschicks die richtigen Prioritäten. (Note: 3)
Frau Schneider besitzt (eine reiche Berufserfahrung sowie) ein fundiertes Fachwissen. Zudem ist sie mit den für ihre Tätigkeit relevanten IT-Anwendungen (z. B. MS Office) vertraut und hat die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt. (Note: 3)
Sie hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte ihre Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus. (Note: 3)
Frau Schneider erzielte daher qualitativ gute Arbeitsergebnisse. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Güter und Versandwege stellte sie sicher, dass unnötige Transportwege vermieden wurden und eine Zeit und Kosten sparende Lagerung und Versendung unter Einhaltung abgestimmter Termine gewährleistet war. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Frau Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden (oder: Externen Gesprächspartnern) gegenüber trat Frau Schneider sicher und höflich auf. (Note: 3)
Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern ihr Ausscheiden und danken ihr für ihre guten Leistungen. Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Frau Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 30.06.2022
Matthias Fischer
Leiter Personal
Aufgabenbeschreibung für nahezu alle Berufe
Sofortige Verfügbarkeit
Erfüllt Anforderungen nach § 243 Abs. 1 BGB Nach § 243 Abs. 1 BGB sind Arbeitnehmer verpflichtet, eine zumindest durchschnittliche Arbeitsleistung (Note 3) zu erbringen.
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Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Frau Schneider lieferte gute Arbeitsergebnisse sowie gründlich aufbereitete Vorlagen. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie eine solide Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich einen reibungslosen Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sowie präzise aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter gewissenhafter Wahrung der gebotenen Diskretion, einen guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Auch in Ausnahmesituationen lieferte Frau Schneider stets qualitativ besonders hochwertige Arbeitsergebnisse sowie vorzüglich aufbereitete, entscheidungs- bzw. unterschriftsreife Vorlagen, wobei sie die abgestimmten Termine jederzeit einhielt. Mit ihrem hervorragend strukturierten Vorgehen und ihrem effektiven Zeitmanagement gewährleistete sie immer eine höchst wirkungsvolle Unterstützung und Entlastung ihres Vorgesetzten im operativen Tagesgeschäft und stellte zugleich, unter vorbildlicher Wahrung der gebotenen Diskretion, einen sehr guten Informationsfluss zwischen der Geschäftsführung und allen Abteilungen, Kunden und Partnern sicher.
Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
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Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.
Werte
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
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