Arbeitszeugnis Muster für den Beruf Psychotherapeut
Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.03.2021 als Psychotherapeut für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Analyse und Diagnostik
- Erhebung der Anamnese und Befunde z. B. durch Exploration und psychodiagnostische Testverfahren
- Beurteilung der Symptome, z. B. Verhaltensauffälligkeiten
- Diagnose von Art und Grad der seelischen Störung
- Planung der Therapie, Aufstellung des Behandlungsplanes und der Therapieziele, deren Besprechung mit dem Patienten (Aufklärungspflicht)
- Beurteilung der Heilungsaussichten
- Therapie und Behandlung
- Auswahl und Anwendung von Interventionen, Methoden und Techniken im Rahmen des jeweiligen Verfahrens
- Durchführung psychoanalytischer, tiefenpsychologisch fundierter Einzel- und Gruppenbehandlungen oder Verhaltenstherapien unter Nutzung verschiedener Methoden, z. B. Rollenspiele
- Herstellung therapeutischer Arbeitsbeziehung
- Konfliktbewusstmachung und dessen Bearbeitung
- Durchführung präventiver Beratungen und Kurzberatungen bei allgemeinen Konflikten zur Verhinderung psychischer Störungen im Vorfeld
- Beratung bzw. Supervidierung medizinischer, therapeutischer und pädagogischer Fachkräfte und Personen des sozialen Umfeldes Gefährdeter
- Sicherstellung konstanten Austauschs mit Ärzten und anderen medizinischen, therapeutischen und pädagogischen Fachkräften
- Abschluss der Therapie und Bewertung des Behandlungsprozesses (Evaluierung)
- Dokumentation und Administration
- Dokumentation von Therapieverlauf und -ergebnis
- Erstellung von Informationsmaterial im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit, Halten von Vorträgen, Schreiben von Fachartikeln
- Lehre
- Vermittlung von Inhalten und Konzepten der psychologischen Psychotherapie an angehende Therapiefachkräfte im Rahmen von Lehrveranstaltungen
- Durchführung lehrtherapeutischer Settings
- Entwicklung von Lehrgangskonzepten, ausgerichtet an aktuelle Praxiserfahrungen und wissenschaftliche Erkenntnisse, Erstellung von Unterrichtsunterlagen, Vorbereitung und Durchführung von Seminaren
- Organisation von Praktika und Durchführung von Supervisionen
- Wissenschaft und Forschung
- wissenschaftliche Untersuchung psychischer und psychosomatischer Störungen, deren Dokumentation und Diskussion
- wissenschaftliche Bewertung, Anpassung, Weiterentwicklung, Verfeinerung oder Neuentwicklung psychotherapeutischer Methoden und Verfahren
- Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Forschungsberichte
- Durchführung von Gutachtertätigkeiten
Herr Schneider zeigte Engagement und Eigeninitiative. (Note: 3)
Er war ein belastbarer Mitarbeiter, der sein Tätigkeitsfeld aufgrund seiner Ausdauer gut bewältigte. Dank seines soliden Urteilsvermögens waren die Behandlungen flexibel auf die individuellen Beschwerden und Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt. (Note: 3)
Herr Schneider besitzt eine reiche Berufserfahrung sowie ein fundiertes Fachwissen. Zudem hat er die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt. (Note: 3)
Seine Arbeitsweise war durch Effizienz, Selbstständigkeit und Sorgfalt geprägt. Er führte die Dokumentation fach- und sachgerecht durch und setzte Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. (Note: 3)
Herr Schneider lieferte qualitativ und quantitativ gute Arbeitsergebnisse und trug durch sein planvolles Vorgehen zu einer gewissenhaften Behandlung der Patienten und einer reibungslosen Ablauforganisation bei. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Im Umgang mit den Patienten und deren Angehörigen verfügte er über ein der Situation angepasstes Kommunikationsvermögen. (Note: 3)
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.03.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
Beispielformulierung für den Abschnitt Arbeitsbefähigung
Den hohen psychischen und physischen Belastungen seiner Tätigkeit war er dank seiner raschen Auffassungsgabe und seines sehr sicheren Urteilsvermögens hervorragend gewachsen. Die von Herrn Schneider durchgeführten Pflegemaßnahmen waren daher weitsichtig und flexibel auf die individuellen Krankheitsbilder der Patienten (oder: auf die individuellen Bedürfnisse der Senioren) abgestimmt. Selbst in kritischen Situationen, die eine umgehende Intervention erforderten, setzte er sofort die richtigen Prioritäten und handelte sehr besonnen.
Den hohen psychischen und physischen Belastungen seiner Tätigkeit war er dank seiner raschen Auffassungsgabe und seines sicheren Urteilsvermögens immer gut gewachsen. Die von Herrn Schneider durchgeführten Pflegemaßnahmen waren daher flexibel auf die individuellen Krankheitsbilder der Patienten (oder: auf die individuellen Bedürfnisse der Senioren) abgestimmt. Selbst in kritischen Situationen, die eine umgehende Intervention erforderten, setzte er die richtigen Prioritäten und handelte besonnen.
Den hohen psychischen und physischen Belastungen der Krankenpflege war er voll gewachsen. Hierbei kamen Herrn Schneider seine Ausdauer und Flexibilität sowie sein planvolles Vorgehen zugute. Selbst in kritischen Situationen, die eine umgehende Intervention erforderten, setzte er sinnvolle Prioritäten und fand gute Lösungen.
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Kerstin Tornow
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Martin Knoll
Alles bestens! Gerne wieder!
Pflegeguru
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Tom Woisetschläger
Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft
David Schröter
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Eve Steinbach
Großartige Mustervorlage
Felix
Vielen Dank!
Andrea
Kita Leitung
Anita Telker
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NB
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Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.
Die häufig gestellten Fragen
Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
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